Η έννοια της ελαφριάς εργασίας στον εργατικό κώδικα. Πώς πρέπει να συντάσσονται τα ιατρικά έγγραφα για να μεταφερθούν στην ελαφριά εργασία

24.10.2017, 17:32

Η περίοδος τεκνοποίησης γίνεται η βάση για την παροχή μιας γυναίκας σε θέση εργασίας χωρίς τις βλαβερές επιπτώσεις εξωτερικών παραγόντων. Ελαφρά εργασία για έγκυες γυναίκες, τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής του στην πράξη περιγράφονται στο άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για τη μεταφορά υπαλλήλου σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε βελτιωμένες συνθήκες εργασίας. Τι είναι η ελαφριά εργασία; Πόσες ώρες την ημέρα μπορείτε να κάνετε ελαφριές εργασίες; Από ποια περίοδο παρέχεται ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Ας το καταλάβουμε.

Κανόνες μεταγραφής σε άλλη θέση

Προκειμένου να συνειδητοποιήσει την επιθυμία μιας εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα ή σε άλλη θέση για να μειώσει το φορτίο στο σώμα, παρουσιάζει:

• μια αίτηση για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, δείγμα της οποίας μπορεί να δοθεί στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης.
• ιατρική γνωμάτευση.

Εάν δεν υπάρχει ένα από τα έγγραφα, μια έγκυος εργαζόμενη δεν θα μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στον εργοδότη. Στον διευθυντή να εφαρμόσει την ιδέα της μετάθεσης σε άλλη θέση (μερικές φορές οι νέες αρμοδιότητες δεν αντιστοιχούν στην κατεύθυνση επαγγελματική κατάρτιση) χρειάζονται βάσεις στερεωμένες σε χαρτί.

Το περιεχόμενο της έννοιας της εύκολης εργασίας για τις εγκύους αποκαλύπτεται από τον Εργατικό Κώδικα με ένα σύστημα αποδοχών κομματιού ως μείωση της τυπικής παραγωγής και μείωση του τυπικού αριθμού πελατών που εξυπηρετούνται. Εάν είναι αδύνατο να διασφαλιστεί η εργασία με μια μεμονωμένη διαδικασία για τον υπολογισμό της βέλτιστης απόδοσης, εφαρμόζεται η μεταφορά σε άλλες θέσεις. Η συνάφεια ενός τέτοιου μέτρου αυξάνεται όταν μια γυναίκα εργάζεται σε εγκαταστάσεις παραγωγής με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Οι προϋποθέσεις μετάβασης σε ελαφριά εργασία τεκμηριώνονται στην ιατρική έκθεση. Είναι επιτακτική ανάγκη να συμμορφωθείτε με ορισμένες απαιτήσεις για έναν νέο χώρο εργασίας:

• Η σωματική δραστηριότητα πρέπει να είναι μέτρια.
• επιπτώσεις των βιολογικών και ΧΗΜΙΚΕΣ ΟΥΣΙΕΣκαι τα ενεργά στοιχεία τους δεν μπορούν να βλάψουν το σώμα μιας εγκύου γυναίκας, το επίπεδο της επιρροής τους πρέπει να ελαχιστοποιηθεί.
• Ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν επιτρέπεται να πραγματοποιείται σε εσωτερικούς χώρους χωρίς πρόσβαση σε καθαρός αέραςκαι πηγή φυσικού φωτός.

Ξεχωριστά εξετάζεται το ζήτημα της ανάγκης αλληλεπίδρασης με την τεχνολογία των υπολογιστών. Εάν είναι δυνατόν, η εργασία με υπολογιστή εξαιρείται από τον καθημερινό κατάλογο των καθηκόντων μιας εγκύου γυναίκας και αντικαθίσταται από άλλους τύπους εργασιών. Εύκολη δουλειά για έγκυες γυναίκες - πόσες ώρες μπορεί να διαρκέσει η εργασία με υπολογιστή; Μέγιστος χρόνος επαφής με επιβλαβής ακτινοβολίααπό εξοπλισμό γραφείου ισούται με 3 ώρες την ημέρα.

Σε νομοθετικό επίπεδο δεν διευκρινίζεται το ακριβές χρονοδιάγραμμα της μετάταξης σε άλλη θέση για εγκύους εργαζόμενες. Στην πράξη, ο εργοδότης πρέπει να ανταποκριθεί άμεσα στην αίτηση της εργαζόμενης και να της προσφέρει τα πάντα πιθανές επιλογέςεπίλυση προβλήματος. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την εύκολη εργασία για τις έγκυες γυναίκες, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης έχει μια τέτοια ευκαιρία. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις με διευκόλυνση των συνθηκών εργασίας, ο διευθυντής μπορεί να προχωρήσει στην απομάκρυνση του εργαζομένου από την εργασία.

Σε περιπτώσεις απόλυσης από την εργασία λόγω ασυνέπειας των τρεχουσών συνθηκών εργασίας με το ελάχιστο επιτρεπόμενο επίπεδο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η γυναίκα διατηρεί τον μέσο μισθό. Καταβάλλεται από τα ταμεία του εργοδότη. Για την εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής.

Εγγραφή της διαδικασίας μεταβίβασης

Όταν ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος συμφωνούν για το τι σημαίνει ελαφριά εργασία για τις έγκυες γυναίκες, συμφωνούν σε μια κατάλληλη προσωρινή θέση. Στο επόμενο στάδιο, συντάσσεται γραπτή συμφωνία μεταξύ των μερών που αναφέρει τη νέα εργατική λειτουργία και την περίοδο ισχύος του εγγράφου. Ένα χωριστό τμήμα της σύμβασης προβλέπει ένα τροποποιημένο σύστημα αμοιβών.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της συμφωνίας μεταξύ των μερών, ο διαχειριστής εκδίδει εντολή μεταφοράς σε προσωρινή βάση. Ένα πρόσθετο έγγραφο - η βάση για την κατάρτιση παραγγελίας είναι ένα πιστοποιητικό μεταφοράς σε ελαφριά εργασία εγκύου. Για την παραγγελία, χρησιμοποιείται ένα ενιαίο έντυπο T-5 ή μια μορφή εγγράφου που έχει αναπτυχθεί μεμονωμένα στην επιχείρηση.

ΣΕ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν γίνονται αρχεία προσωρινών μεταθέσεων, μια αναγκαστική μετεγκατάσταση σε άλλη θέση δεν θα επηρεάσει το περιεχόμενο των αρχείων στην εργασία. Τα ενημερωμένα στοιχεία καταχωρούνται στα αρχεία μισθοδοσίας. Στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (ενότητα 3) μπορεί να αναγράφεται πιστοποιητικό μεταφοράς σε ελαφριά εργασία.

Πρόγραμμα αμοιβών εγκύων υπαλλήλων

Το επίπεδο των κερδών μετά τη μεταφορά μπορεί:

1. Για να είναι ίσος με τον μέσο μισθό - εάν ο νέος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τα μπόνους, είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο.
2. Αντιστοιχούν στην τρέχουσα παραγωγή με ίσους δείκτες κερδών και για τις δύο θέσεις.
3. Πώς πληρώνεται η ελαφριά εργασία, εάν ο μισθός είναι υψηλότερος στο νέο μέρος - με βάση τις αποδοχές στον νέο τόπο εργασίας.

Τέλος περιόδου εύκολης εργασίας

Η περίοδος παραμονής σε προσωρινή θέση περιορίζεται στο χρόνο πριν από την επέλευση ενός ασφαλισμένου συμβάντος - μετάβαση σε άδεια μητρότητας. Η συμπληρωματική συμφωνία λήγει την παραμονή της αποχώρησης από τις διακοπές. Όλα όσα σχετίζονται με εύκολη εργασία, για εργαζόμενο ακυρώνεται αυτόματα από την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.

Ρυθμίζονται οι κανόνες για τη μετάβαση σε συνθήκες διευκόλυνσης εργασίας. Λέει ότι οι έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και κατόπιν αίτησής τους, πρέπει να μειώσουν τους κανόνες παραγωγής, εξυπηρέτησης ή να τις μεταφέρουν σε άλλη εργασία όπου δεν υπάρχουν επιβλαβείς συντελεστές παραγωγής. Παράλληλα, η εταιρεία υποχρεούται να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές της γυναίκας στην προηγούμενη θέση της. Και αν δεν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, μια έγκυος πρέπει να απολυθεί από την εργασία διατηρώντας το μέσο εισόδημα για όλες τις ημέρες αποδέσμευσης.

Είναι επιβλαβές;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσδιορίσουν οι εργοδότες είναι αν η εργασία αυτή είναι ή όχι αυτή τη στιγμήεκτελείται από υπάλληλο. Και, ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να θεσπιστούν διευκολυνόμενες συνθήκες εργασίας. Αυτό θα απαιτήσει τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εάν η κατηγορία συνθηκών εργασίας είναι 3,1 και άνω, τότε υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντεςπου πρέπει να αποκλειστούν.

Αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να «στηριχτεί» στα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης. Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιου περιορισμού είναι οι εργαζόμενοι με ταξιδιωτικές εργασίες, για τις οποίες δεν απαιτείται αξιολόγηση. Και τότε οι εταιρείες πρέπει να δράσουν μόνες τους. Προκειμένου να αποφευχθούν οι κίνδυνοι, συνιστώ μια έγκυο υπάλληλο να συναντηθεί στα μισά του δρόμου. Εάν λέει ότι η ταξιδιωτική εργασία είναι επικίνδυνη γι 'αυτήν ή, για παράδειγμα, ένας ιατρικός εκπρόσωπος φοβάται να πάει σε κλινικές από φόβο ιών, είναι καλύτερο να αποκλείσετε τον "επικίνδυνο" τύπο δραστηριότητας - ακυρώστε το ταξίδι ή παρέχετε εργασία γραφείου.

Γιατί είναι απαραίτητη η αίτηση;

Εάν η εταιρεία έχει λάβει ιατρική βεβαίωση από τον εργαζόμενο και, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα της ειδικής αξιολόγησης, θα εισαγάγει ευκολότερες συνθήκες γι 'αυτήν, πρέπει να προετοιμαστούν δύο έγγραφα. Το πρώτο είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του τρόπου λειτουργίας, στην οποία θα καθοριστούν νέοι όροι. Επιπλέον, ένα άλλο έγγραφο είναι σημαντικό - μια δήλωση σχετικά με την παροχή διευκολυνόμενων συνθηκών εργασίας. Θα επιβεβαιώσει ότι η μεταφορά είναι επιθυμία του εργαζομένου και όχι μόνο πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά εάν μια γυναίκα δεν γράψει αυτό το έγγραφο ενώ είναι έγκυος, αυτό δείχνει ότι δεν σκοπεύει να μεταφερθεί σε "ελαφριά εργασία" και ο εργοδότης μονομερώς δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους της. Αυτή η απόχρωση είναι πολύ σημαντική από την άποψη της συμμόρφωσης και οι επιθεωρητές θα ζητήσουν σίγουρα αυτό το έγγραφο κατά την επαλήθευση. Μια τέτοια μεταφορά θα ισχύει έως ότου ο εργαζόμενος πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά αυτή η απόχρωση πρέπει να διευκρινιστεί σε μια πρόσθετη συμφωνία πριν από την εισαγωγή ελαφριά εργασία, και δεν χρειάζεται να συντάξετε έγγραφα όταν λήξει. Η συμφωνία θα λήξει και ο εργαζόμενος θα πάει στο πολυαναμενόμενες διακοπές.

Είναι δυνατόν να μην μεταφερθεί σε εύκολη δουλειά;

Πολλοί εργοδότες δεν προσπαθούν καν να αξιολογήσουν και να αναλύσουν τις απαιτήσεις, αλλά εισάγουν την «ελαφριά εργασία» σχεδόν σε όλους όσους τη ζητούν. Εξ ου και το όνειρο σχεδόν κάθε εγκύου υπαλλήλου να της στέλνει η εταιρεία σπίτι με μέσο μισθό λόγω έλλειψης «κατάλληλων» κενών θέσεων. Και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά: μια γυναίκα κάθεται στο σπίτι, λαμβάνει χρήματα και η εταιρεία χάνει προσωρινά μια μονάδα προσωπικού, αλλά συνεχίζει να επωμίζεται το κόστος του μισθού της. Ή προσλαμβάνει άλλη υπάλληλο για να την αντικαταστήσει, για παράδειγμα, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ενώ ξοδεύει για μισθούς μετρητάήδη διπλασιαστεί.

Ωστόσο, η μετάφραση δεν χρειάζεται πάντα.

Ας αναλύσουμε την κατάσταση με έναν από τους πελάτες του BLS. Μια έγκυος υπάλληλος υπηρέτησε ως ιατρικός εκπρόσωπος και έκανε επισκέψεις σε φαρμακεία και κλινικές. Έφερε ιατρικό πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία. Όμως ο εργοδότης αμφισβήτησε την ανάγκη αλλαγής των συνθηκών εργασίας. Η θέση του βασίστηκε στο "", εγκρίθηκε. Η Κρατική Επιτροπή Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας στις 21 Δεκεμβρίου 1993, το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας στις 23 Δεκεμβρίου 1993. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, μια έγκυος γυναίκα δεν πρέπει να περπατά περισσότερα από δύο χιλιόμετρα την ημέρα. Γνωρίζοντας την τυπική διαδρομή από το σχέδιό της, η εταιρεία αμφέβαλλε για την υπέρβαση αυτού του ορίου. Δημιουργήθηκε ειδική επιτροπή, η οποία μέτρησε το μήκος της διαδρομής του υπαλλήλου και φρόντισε να μην παραβιαστεί ο κανόνας. Και λαμβάνοντας υπόψη τον χάρτη αξιολόγησης του χώρου εργασίας της, βγήκε το συμπέρασμα ότι η δουλειά της δεν ήταν δύσκολη. Θα προσθέσω ότι ο υπάλληλος στη συνέχεια απευθύνθηκε στο GIT με παράπονο, αλλά σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ελέγχου, οι ενέργειες της εταιρείας αναγνωρίστηκαν ως σωστές.

Με άλλα λόγια, εάν μια εταιρεία έχει βάσιμους λόγους να αμφιβάλλει για την ανάγκη μετάβασης σε εύκολη δουλειά, αξίζει σίγουρα να ελέγξει το πρόγραμμα εργασίας και τις συνθήκες εργασίας μιας εγκύου υπαλλήλου πριν συμφωνήσει να τη μεταφέρει.

Εργασία με υπολογιστή και εξ αποστάσεως εργασία

Υπάρχουν τουλάχιστον δύο ακόμη προϋποθέσεις που δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο για μετάβαση σε ελαφριές συνθήκες εργασίας.

Πρώτον, πολλοί εργαζόμενοι ζητούν να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία με βάση το γεγονός ότι εργάζονται σε υπολογιστή, κάτι που λένε ότι είναι επικίνδυνος παράγοντας. Δεν είναι όμως έτσι. Η βλαβερότητα μιας τέτοιας εργασίας μπορεί να προσδιοριστεί μόνο από τα αποτελέσματα των ιατρικών εξετάσεων. Ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει σύμφωνα με και κανόνες. Αλλά μιλούν για οθόνες καθοδικού σωλήνα, ενώ τώρα σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ασφαλέστερες οθόνες υγρών κρυστάλλων. Και τότε μόνο η ειδική αξιολόγηση, για την οποία μίλησα παραπάνω, μπορεί να καθορίσει τη βλαβερότητα ενός υπολογιστή. Σήμερα, ίσως, δεν υπάρχουν πια τέτοιοι υπολογιστές, οι οποίοι εξ ορισμού είναι ο λόγος για να μεταφερθούν σε ελαφριές εργασίες. Η θέση αυτή επιβεβαιώθηκε και από το δικό του Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, υποδεικνύοντας ότι προσωπικούς υπολογιστέςμε πιστοποιητικά συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ασφαλείας δεν αποτελούν πηγή επιβλαβών παραγόντων παραγωγής.

Και δεύτερον, μπορείτε να "κλείσετε" το θέμα εκδίδοντας σύμβαση εργασίας με εργαζόμενους σε απομακρυσμένη εργασία (). Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει υποχρέωση μεταφοράς της εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία, αφού μπορεί να εργαστεί σε οποιοδήποτε μέρος βολεύει την έγκυο, για παράδειγμα, από το σπίτι. Αλλά για μια τέτοια εργασία είναι απαραίτητο να συναφθεί μια ξεχωριστή μορφή σύμβασης. Φυσικά, αυτό θα απαιτήσει τον τερματισμό του ρεύματος σύμβαση εργασίαςκαι υπογραφή νέου. Αλλά η απομακρυσμένη εργασία εισάγεται όχι μόνο επειδή δεν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς σε ελαφριά εργασία - αυτό είναι μόνο ένα από τα πλεονεκτήματα των σχετικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να εισάγετε εκ των προτέρων «απομακρυσμένο» και όχι τη στιγμή που θα λάβετε βεβαίωση από υπάλληλο. Πρόκειται για ένα σοβαρό έργο που απαιτεί σοβαρό χρόνο και κόστος εργασίας. Αλλά οι εργοδότες πρέπει οπωσδήποτε να το σκεφτούν.

Συχνά, οι έγκυες εργαζόμενες μεταφέρονται σε ελαφριά εργασία κατόπιν αιτήματός τους. Υπογράφουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και ορίζουν μισθό ίσο με τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη εργασία. Διαβάστε το άρθρο σχετικά με το πώς να συντάσσετε σωστά έγγραφα και να υπολογίζετε τις πληρωμές.

Με βάση ιατρική έκθεση και δήλωση εγκύου εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται (μέρος 1 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- ή να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής (υπηρεσίας) του·

- ή να το μεταφέρετε σε άλλη εργασία, εξαιρουμένων των επιπτώσεων των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές της προηγούμενης εργασίας.

Δεν είναι πάντα δυνατή η άμεση μεταφορά μιας εγκύου εργαζόμενης σε άλλη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πρέπει:

- απελευθερώστε την από τη δουλειά.

- να πληρώσει τις μέσες αποδοχές της για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες ως αποτέλεσμα της αποφυλάκισής της.

Αυτή η διαδικασία καθιερώνεται στο Μέρος 2 του άρθρου. 254 του Εργατικού Κώδικα και ρήτρα 22 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28/01/2014 N 1.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια απουσίας

Εάν είναι αδύνατη η παροχή εγκύου υπαλλήλου ελαφριά δουλειάή εργασία που αποκλείει την έκθεση σε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή απαλλαγής από την εργασία.

Κατά την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει μισθούς (μέρος 3 του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι χαμένες εργάσιμες ημέρες της καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία της (μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ερώτηση.Πού αναφέρονται οι απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για έγκυες εργαζόμενες;

Απάντηση.Σε δευτ. 4 Υγειονομικές ρυθμίσειςκαι οι κανόνες «Υγιεινικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για γυναίκες» SanPiN 2.2.0.555-96, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσίας της 28ης Οκτωβρίου 1996 N 32, ορίζονται:

– εργασία από την οποία πρέπει να αποδεσμευτούν οι έγκυες εργαζόμενες·

- Κριτήρια για τον βέλτιστο φόρτο εργασίας για αυτούς.

– απαιτήσεις για τεχνολογικές λειτουργίες, εξοπλισμό και χώρους εργασίας όπου μπορεί να χρησιμοποιηθεί η εργασία εγκύων εργαζομένων.

Παράδειγμα 1. Εγγραφή προσωρινής απόλυσης εγκύου υπαλλήλου από την εργασία

Υπάλληλος της PJSC “Ocean” Ε.Μ. Η Akulova, μηχανικός δοκιμών 3ης κατηγορίας, στις 22 Δεκεμβρίου 2014, υπέβαλε στον εργοδότη ιατρική γνωμάτευση και αίτηση μετάθεσης σε ελαφριά εργασία λόγω εγκυμοσύνης.

Είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί η αποδέσμευση του εργαζομένου από την εργασία.

Λύση. Ο εργοδότης εξέδωσε εντολή αποδέσμευσης από την εργασία. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή τέτοιας παραγγελίας· μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή (δείγμα 1).

δείγμα 1

Ειδοποίηση αποδέσμευσης από την εργασία

Στο χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-12 ή σύμφωνα με το έντυπο που έχει αναπτύξει η εταιρεία, η περίοδος απαλλαγής από την εργασία θα σημειωθεί με τον κωδικό γράμματος «ΟΧΙ» ή το ψηφιακό «34» (δείγμα 2).

Δείγμα 2

Απόσπασμα του φύλλου χρόνου τον Δεκέμβριο του 2014

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Χ
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	ΣΕ	ΣΕ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	ΣΕ	ΣΕ	Εγώ	Χ
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	ΣΕ	ΣΕ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ	ΣΕ	ΣΕ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ	ΑΛΛΑ
8	8	8	8

Σημείωση. Το ενιαίο έντυπο N T-12 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1.

Πώς να κανονίσετε μια μεταφορά σε εύκολη δουλειά

Η μεταφορά σε ελαφριά εργασία επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης στέλνει γραπτή πρόταση στην έγκυο εργαζόμενη να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος μαζί του έναντι της υπογραφής.

Συμφωνία με τη μετάφραση

Εάν η εργαζόμενη συμφωνεί με τη μετάταξη σε νέα θέση, εκφράζει τη συγκατάθεσή της σημειώνοντας την πρόταση μετάθεσης ή ξεχωριστή δήλωση (δείγμα 3).

Δείγμα 3

Πρόταση για μεταφορά σε ελαφριά εργασία

Δεδομένου ότι κατά τη μεταφορά σε άλλη θέση, οι όροι της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη αλλάζουν, οι αλλαγές επισημοποιούνται με γραπτή συμφωνία (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια τέτοια μετάφραση θα:

- προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.

– αλλαγή του τόπου εργασίας του (δομική υποδιαίρεση).

- αλλαγές στους μισθούς.

Νέος μισθός για μια εύκολη δουλειά

Στη συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας δεν είναι απαραίτητο να αναγράφεται το συγκεκριμένο ποσό του νέου μισθού του εργαζομένου. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα ορίζει το κατώτατο όριο - τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία.

Ο μισθός που υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη θέση εργασίας μπορεί να αποδειχθεί μεγαλύτερος τον ένα μήνα και μικρότερος στον άλλο από τις αποδοχές που υπολογίζονται από τον νέο μισθό του εργαζομένου.

Κάθε μήνα όσο διαρκεί εύκολη δουλειά, ο λογιστής θα πρέπει να κάνει μια σύγκριση. Για να γίνει αυτό, είναι πιο βολικό να λαμβάνετε τις ημερήσιες τιμές των μέσων αποδοχών για την προηγούμενη εργασία και του μισθού για τη νέα δουλειά.

Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά μιας εγκύου υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία, θα δείξουμε με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα 2. Εγγραφές σε πρόσθετη συμφωνία σε σύμβαση εργασίας για μετάθεση σε ελαφριά εργασία

Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα 1. Ένας υπάλληλος της PJSC “Ocean” E.M. Η Akulova, μηχανικός δοκιμών 3ης κατηγορίας, στις 22 Δεκεμβρίου 2014, υπέβαλε στον εργοδότη ιατρική γνωμάτευση και αίτηση μετάθεσης σε ελαφριά εργασία λόγω εγκυμοσύνης.

Κατά την αναζήτηση κατάλληλης θέσης εργασίας, ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με την καταβολή των μέσων αποδοχών.

Στις 12 Ιανουαρίου 2015, με τη συγκατάθεσή της, η υπάλληλος μετατέθηκε σε ελαφριά εργασία στο τμήμα πιστοποίησης για τη θέση του ειδικού. Ο μισθός στην προηγούμενη θέση είναι 27.800 ρούβλια. ανά μήνα και για μια νέα θέση - 26.500 ρούβλια. κάθε μήνα.

Είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί η μεταφορά σε ελαφριά εργασία.

Λύση. Ο εργοδότης πρέπει να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας (βλ. δείγμα 4).

Δείγμα 4

Τμήμα πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας

Βάσει πρόσθετης συμφωνίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για προσωρινή μετάθεση. Μπορεί να χρησιμοποιήσει την ενοποιημένη μορφή N T-5 ή τη φόρμα που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα.

Σημείωση. Το ενιαίο έντυπο N T-5 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1.

Δεν είναι πολύ βολικό να χρησιμοποιήσετε το ενοποιημένο έντυπο N T-5 · παρέχει γραμμές για την ένδειξη του τιμολογίου (μισθός) για μια νέα θέση σε ρούβλια και καπίκια. Και σε περίπτωση μεταφοράς σε ελαφριά εργασία, το ποσό των μέσων αποταμιεύσεων αποδοχών θα είναι διαφορετικό κάθε μήνα, ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Θα συντάξουμε παραγγελία σε οποιαδήποτε μορφή (δείγμα 5 στη σελ. 100).

Δείγμα 5

Παραγγελία για μεταφορά σε ελαφριά εργασία

Μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να γνωρίζει:

- με εντολή προσωρινής μεταφοράς έναντι υπογραφής·

– περιγραφή εργασίαςγια μια νέα θέση?

– άλλοι τοπικοί κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία σε νέα θέση.

Στο φύλλο χρόνου σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-12 ή το έντυπο που αναπτύχθηκε από την εταιρεία, η περίοδος μεταφοράς σε ελαφριά εργασία θα σημειωθεί με τον κωδικό γράμματος "I" ή το ψηφιακό "01" (δείγμα 6 στη σελ. 101).

Δείγμα 6

Απόσπασμα του φύλλου χρόνου τον Ιανουάριο του 2015

Μητρώα παρουσίας και απουσίας από την εργασία ανά ημέρα του μήνα
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Χ
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	ΣΕ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Χ
											8	8	8	8
Εγώ	ΣΕ	ΣΕ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	Εγώ	ΣΕ	ΣΕ	R	R	R	R	R	ΣΕ
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

Στην ενότητα πρέπει να γίνει καταχώριση για τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία. III «Απασχόληση και μετατάξεις σε άλλη εργασία» της προσωπικής κάρτας υπαλλήλου στο έντυπο Ν Τ-2 (δείγμα 7 στη σελ. 101). Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το αρχείο έναντι της υπογραφής.

Δείγμα 7

Τμήμα III της προσωπικής κάρτας

«Προσλήψεις και μεταθέσεις σε άλλη δουλειά»

ημερομηνία	Διαρθρωτική υποδιαίρεση	Θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), κατηγορία, κατηγορία (κατηγορία) προσόντων	Τιμολόγιο (μισθός), επίδομα, τρίψιμο.	Βάση	Προσωπική υπογραφή του κατόχου του βιβλίου εργασίας
18.03.2013	ερευνητικό εργαστήριο	Μηχανικός δοκιμών 3ης κατηγορίας	27 800	Διάταξη ημερομηνίας 18.03.2013 N 16/13-τδ	Akulova
12.01.2015	Τμήμα Πιστοποίησης	Ειδικός	26.500, αλλά όχι μικρότερος από τον μέσο μισθό για θέση δοκιμαστή μηχανικού Γ' κατηγορίας	Παραγγελία με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2014 N 187-ls	Akulova

Σημείωση. Το ενιαίο έντυπο N T-2 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1.

Σημείωση. Ο μισθός μετά τη μετάθεση στην ελαφριά εργασία ήταν υψηλότερος από πριν

Εάν ο μισθός για την εργασία που εκτελείται αποδειχθεί υψηλότερος από τον μισθό για την προηγούμενη θέση, ο εργοδότης πρέπει να είναι έτοιμος να αποδείξει στους επιθεωρητές από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η έγκυος εργαζόμενη έχει ειδική εκπαίδευση, προσόντα ή εργασία απαραίτητη εμπειρία για υψηλότερη αμειβόμενη θέση. Διαφορετικά, μπορεί να θεωρήσουν μια τέτοια μεταφορά πριν από την άδεια μητρότητας ως τεχνητά διόγκωση των πληρωμών στην περίοδο τιμολόγησης προκειμένου να αυξήσουν το ποσό των παροχών και να προσπαθήσουν να αρνηθούν στην εταιρεία την επιστροφή των επιδομάτων μητρότητας.

Δεν χρειάζεται να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας της εγκύου εργαζόμενης σε ελαφριά εργασία. Εισάγονται μόνο πληροφορίες σχετικά με μόνιμες μεταθέσεις (μέρος 4 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας

Την τελευταία ημέρα πριν από την άδεια μητρότητας λήγει η μετάθεση εγκύου υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία, καθώς λήγει η συμπληρωματική σύμβαση.

Δεν χρειάζεται να επισημοποιηθεί η ολοκλήρωση της μετάθεσης και η επιστροφή της εργαζομένης στην εργασία στην προηγούμενη θέση της με τυχόν πρόσθετα δικαιολογητικά.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές

Ο μέσος μισθός που διατηρεί έγκυος εργαζόμενος υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας και τον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής ο κανονισμός για τις μέσες αποδοχές).

Ο υπολογισμός του μέσου μισθού μιας εργαζομένης γίνεται από τον μισθό που όντως καταλογίστηκε σε αυτήν και τον χρόνο που όντως εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία θα διατηρηθεί ο μέσος μισθός για αυτήν (μέρη 2 και 3 του άρθρου 139 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 2 και 4 Κανονισμοί για τις μέσες αποδοχές).

Κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, χρησιμοποιούνται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (ρήτρα 9 των Κανονισμών για τα Μέση Κέρδη). Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό του μισθού που πράγματι συγκεντρώθηκε για τις ημέρες που εργάστηκαν στην περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά σε αυτήν την περίοδο.

Οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερολογιακών (εργάσιμων) ημερών στην περίοδο πληρωμής (ρήτρα 9 των Κανονισμών για τα Μέση Κέρδη).

Παράδειγμα 3. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Ας συνεχίσουμε τα παραδείγματα 1 και 2. Ένας υπάλληλος της PJSC “Ocean” E.M. Η Akulova, μηχανικός δοκιμών 3ης κατηγορίας, στις 22 Δεκεμβρίου 2014, υπέβαλε στον εργοδότη ιατρική γνωμάτευση και αίτηση μετάθεσης σε ελαφριά εργασία λόγω εγκυμοσύνης.

Κατά την αναζήτηση κατάλληλης θέσης εργασίας, ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με την καταβολή των μέσων αποδοχών. Περίοδος χρέωσης από 1 Δεκεμβρίου 2013 έως 30 Νοεμβρίου 2014 E.M. Η Akulova εργάστηκε πλήρως - 246 εργάσιμες ημέρες.

Για κάθε μήνα της περιόδου χρέωσης, ο εργαζόμενος έλαβε μισθό στο ποσό του μισθού - 27.800 ρούβλια. Τον Δεκέμβριο του 2014, ο υπάλληλος έλαβε μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το 2014 στο ποσό των 15.000 ρούβλια.

Στις 12 Ιανουαρίου 2015 η εργαζόμενη με τη συγκατάθεσή της μεταφέρθηκε σε ελαφριά εργασία. Ο μισθός για τη νέα θέση είναι 26.500 ρούβλια.

Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η πληρωμή για το χρόνο αποδέσμευσης από την εργασία τον Δεκέμβριο του 2014 και για τις ημέρες εργασίας μετά τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία τον Ιανουάριο του 2015, εάν είναι γνωστό ότι η εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας από τις 26 Ιανουαρίου 2015.

Λύση. Πληρωμή για άδεια από την εργασία

Συνολικά, για την περίοδο χρέωσης, ο υπάλληλος πιστώθηκε 333.600 ρούβλια. (27.800 ρούβλια x 12 μήνες).

Μέσες ημερήσιες αποδοχές Ε.Μ. Η Akulova ισούται με 1356,1 ρούβλια. (333.600 ρούβλια: 246 εργάσιμες ημέρες).

Τον Δεκέμβριο του 2014, η περίοδος αποδέσμευσης από την εργασία ήταν 8 εργάσιμες ημέρες (από 22 έως 26 και από 29 έως 31 Δεκεμβρίου). Ο εργαζόμενος πρέπει να το πληρώσει στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Οι μέσες αποδοχές που διατηρεί ένας εργαζόμενος για 8 εργάσιμες ημέρες τον Δεκέμβριο του 2014 θα είναι 10.848,8 ρούβλια. (1356,1 ρούβλια x 8 εργάσιμες ημέρες).

Εύκολη πληρωμή.Στις 12 Ιανουαρίου 2015, συνήφθη πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας για μετάταξη σε ελαφριά εργασία. Μετάφραση που εκδόθηκε κατόπιν παραγγελίας.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για σύγκριση.Ο μισθός στην προηγούμενη θέση είναι 27.800 ρούβλια. κάθε μήνα. Για μια νέα θέση, ο μηνιαίος μισθός είναι χαμηλότερος και ανέρχεται σε 26.500 ρούβλια.

Υπολογίζουμε τον μισθό ενός υπαλλήλου με βάση τον μισθό για νέα θέση για μία ημέρα εργασίας τον Ιανουάριο του 2015. Είναι ίσο με 1766,67 ρούβλια. (26.500 ρούβλια : 15 εργάσιμες ημέρες).

Η περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών θα είναι η περίοδος από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου 2014.

Τον Δεκέμβριο έγινε δεδουλευμένος ο υπάλληλος μισθόςγια 15 εργάσιμες ημέρες του Δεκεμβρίου στο ποσό των 18.130,44 ρούβλια. (27.800 ρούβλια: 23 εργάσιμες x 15 εργάσιμες ημέρες).

Το ποσό των πληρωμών που ελήφθη υπόψη για την περίοδο χρέωσης στον εργαζόμενο ανήλθε σε 338.930,44 ρούβλια. (27.800 ρούβλια x 11 μήνες + 18.130,44 ρούβλια + 15.000 ρούβλια). Το ποσό των 10.848,8 ρούβλια που συγκεντρώθηκε για την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία δεν λαμβάνεται υπόψη.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές Ε.Μ. Η Akulova στο προηγούμενο έργο της είναι 1418,12 ρούβλια. (338.930,44 RUB: 239 εργάσιμες ημέρες). Αυτή η αξία αποδείχθηκε μικρότερη από τα κέρδη για μία ημέρα εργασίας σε νέα θέση τον Ιανουάριο του 2015 (1.766,67 ρούβλια > 1.418,12 ρούβλια).

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρωθεί για τις ημέρες εργασίας του Ιανουαρίου 2015, με βάση τον μισθό για τη νέα θέση.

Μισθός Ιανουαρίου.Για το χρόνο που εργάστηκε, ο εργαζόμενος πρέπει να συγκεντρώσει 17.666,67 ρούβλια. (1766,67 ρούβλια x 10 εργάσιμες ημέρες), όπου 10 εργάσιμες ημέρες είναι ο αριθμός των ημερών εργασίας από τις 12 Ιανουαρίου έως τις 25 Ιανουαρίου 2015 (από τις 26 Ιανουαρίου, η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας).

φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα

Εάν, ωστόσο, μια εργαζόμενη που μετατίθεται σε ελαφριά εργασία λαμβάνει μισθό με βάση τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια τέτοια πληρωμή υπόκειται σε:

- προσωπικός φόρος εισοδήματος. Η εταιρεία παρακρατεί το φόρο κατά τη στιγμή της πληρωμής του εισοδήματος (ρήτρα 4 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- ασφάλιστρα στο PFR, FSS RF, FFOMS (ρήτρα 1, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ, ρήτρες 1 και 2 του άρθρου 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 N 125- FZ).

Πριν από τη μετάθεση, μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να απασχοληθεί στους τύπους εργασίας που αναφέρονται στις παραγράφους. 1 - 18 ώρες 1 κ.γ. 30 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις».

Εάν ο εργοδότης μετέφερε έγκυο εργαζόμενη με ιατρική έκθεση σε εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, η εργασία αυτή εξομοιώνεται με την εργασία που προηγείται της μεταφοράς (άρθρο 12 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ιουλίου 11, 2002 Ν 516).

Σε αυτήν την περίπτωση, για τις μέσες αποδοχές που διατηρεί η εργαζόμενη και άλλες πληρωμές υπέρ της κατά την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία ή μετάθεσης σε ελαφριά εργασία, είναι απαραίτητο να προκύψουν ασφάλιστρασε πρόσθετες τιμές (ρήτρα 12 της Επιστολής του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2013 N NP-30-26 / 20622 και ρήτρα 7 της Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 5ης Ιουνίου 2013 N 17 -3 / 10 / 2-3105).

Σημείωση. Πώς να λάβετε υπόψη τα δεδουλευμένα για την περίοδο απόλυσης από την εργασία και τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία στον επόμενο υπολογισμό των μέσων αποδοχών

Δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος απόλυσης του εργαζομένου με διατήρηση των μέσων αποδοχών στους μεταγενέστερους υπολογισμούς του, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (παράγραφος «α», παράγραφος 5 του Κανονισμού για τις μέσες αποδοχές). Ο χρόνος που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο κατά την περίοδο μετάθεσης σε ελαφριά εργασία και καταβλήθηκε σε ποσό όχι χαμηλότερο από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία θα λαμβάνεται υπόψη στο μέλλον κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για άλλες περιπτώσεις υπολογισμού της, όπως καθώς και δεδουλευμένα για αυτή τη φορά.

Πρόβλημα

Συνάδελφοι, πείτε μου πώς να προχωρήσω. Ήρθε ένας υπάλληλος και έφερε βεβαίωση για ελαφριά εργασία για διάστημα άνω των 4 μηνών. Η τροπολογία δεν υποδεικνύει παράγοντες επιβλαβείς για τον εργαζόμενο, αλλά στην πραγματικότητα (λόγω της κατεύθυνσης των δραστηριοτήτων του οργανισμού) όλη η εργασία είναι σωματικά δύσκολη και είναι 100% ακατάλληλη για τον εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν κενές θέσεις στο γραφείο και τα προσόντα του δεν είναι κατάλληλα. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Είμαι κάπως υποχρεωμένος να του βρω μια ελαφριά δουλειά ή θα πρέπει να παραιτηθεί ο υπάλληλος; Εάν δεν πρέπει να παρέχουμε εργασία σε μια τέτοια κατάσταση, τότε πώς να ειδοποιήσουμε επίσημα τον υπάλληλο σχετικά με αυτό, έτσι ώστε αργότερα να μην χρειάζεται να τρέχουμε γύρω από το GIT. Ο υπάλληλος είναι πολύ συγκρουσιακός και, για όλα τα θέματα που του φαίνονται άδικα, πηγαίνει να παραπονεθεί στις αρχές του SES, ακόμα κι αν δεν κερδίσει τίποτα και παραμένει λάθος. Ευχαριστώ πολύ!

Λύση

Γειά σου!

Αλλά, τελικά, πρέπει να εκπληρώσετε το μέρος 3 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,είναι επιτακτικός κανόνας.

Εάν, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, ένας εργαζόμενος χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των τεσσάρων μηνών ή μόνιμη μετάθεση, εάν αρνηθεί τη μετάθεση ή εάν ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη θέση εργασίας, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με βάση την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση τερματισμού της TD σύμφωνα με την καθορισμένη παράγραφο του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών του άρθρου 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση αποσκοπεί στην προστασία της υγείας του εργαζομένου και δεν παραβιάζει τα δικαιώματά του (Αποφασισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου 2011 N 887-О-О).

Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίσει το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Αποτροπή των εργαζομένων από την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων χωρίς να υποβληθούν σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, υποχρεωτικές ψυχιατρικές εξετάσεις, καθώς και σε περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απομακρύνει από την εργασία (να μην επιτρέψει να εργαστεί) τον εργαζόμενο, άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Εάν εντοπιστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία, αντενδείξεις για τον εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιών που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία, οι μισθοί δεν καταλογίζονται στον εργαζόμενο, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις και σύμβαση εργασίας.

1. Μελετήστε το έγγραφο- ένα πιστοποιητικό είναι ένα πράγμα, αλλά σύμφωνα με τη σελ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να υπάρχει ιατρική έκθεση.

Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαΐου 2012 N 441n ενέκρινε τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς.

2. Μόνο, βλέπω, έχεις έναν αδύναμο "κρίκο", ας πούμε έτσι, το γεγονός ότι η ιατρική του έκθεση δεν υποδεικνύει συστάσεις ή αντενδείξεις δεν διευκρινίζεται.

Εάν δεν υποδεικνύονται αντενδείξεις στην ιατρική έκθεση, τότε δεν μπορείτε να βγάλετε μόνοι σας συμπεράσματα ότι δεν έχετε δουλειά γι 'αυτόν, για την οποία μπορείτε να του προσφέρετε και να τον μεταφέρετε σε αυτή τη δουλειά εάν συμφωνήσει με αυτήν τη μεταφορά.

Επομένως, πρέπει να υποβάλετε αίτημα στο ιατρικό ίδρυμα που εξέδωσε αυτό το έγγραφο, ώστε να διευκρινίσει τις απαιτήσεις για την εργασία που πρέπει να παρέχει ή να απαριθμήσει τις αντενδείξεις.

3. Με έναν υπάλληλο, αν είναι σε σύγκρουση, μεταβείτε στην επίσημη επικοινωνία, δηλ. γραπτή επικοινωνία.

4. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε ιατρικό πιστοποιητικό, αλλά δεν προσδιορίζονται αντενδείξεις σε αυτό, τότε σύμφωνα με το άρθρο 76, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκδώστε αναστολή από την εργασία, αυτή η περίοδος δεν καταβάλλεται (παραγγελία). Και αναφέρετε με τη σειρά ότι αφού διευκρινιστούν οι αντενδείξεις και οι συστάσεις από το ιατρικό ίδρυμα, είτε θα προσφερθούν επιλογές μεταφοράς είτε θα εκδοθεί ειδοποίηση ότι η σχετική εργασία δεν είναι διαθέσιμη.

Και για να γράψω ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει ο ίδιος με το ιατρικό ίδρυμα για να διευκρινίσει αυτά τα θέματα, εάν ενδιαφέρεται να επιλυθεί ταχύτερα η κατάστασή του.

Εκείνοι. είτε κάνεις ένα αίτημα, είτε θα το κάνει μόνος του, για να είναι πιο γρήγορο, δώσε του το δικαίωμα επιλογής.

Και εξοικειώστε τον με μια υπογραφή με ένα έγγραφο που δηλώνει ότι υποβάλλετε αίτημα σε ιατρικό ίδρυμα για διευκρίνιση αντενδείξεων και συστάσεων για την προτεινόμενη εργασία, λόγω του γεγονότος ότι η ιατρική έκθεση δεν περιέχει αυτά τα δεδομένα.

και αν στην πραγματικότητα δεν έχουμε καθόλου κενές θέσεις; τότε μπορούμε να αρνηθούμε τη μεταφορά του χωρίς να απαιτήσουμε ιατρική γνωμάτευση ή είναι καλύτερα να ζητήσουμε ασφάλεια; Ευχαριστώ!

Εάν έχει ιατρικό πιστοποιητικό, τότε θα πρέπει να υπάρχει μόνο ιατρικό συμπέρασμα, το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και επομένως, ρωτήστε, για να μην πληρώσετε αργότερα πρόστιμα και να μην τρέχετε στα δικαστήρια, να πληρώσετε αναγκαστικές απουσίες και ηθική βλάβη.

πες μου, αν κάποιος εργαζόμενος έφερε βεβαίωση για ελαφριά εργασία για περίοδο 3 μηνών, σε αυτήν την περίπτωση, τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης; σίγουρα δεν μπορούμε να του προσφέρουμε τουλάχιστον λίγη δουλειά, αφού βελτιστοποιούμε το προσωπικό και δεν υπάρχουν καθόλου δωρεάν τιμές. Αν ο εργαζόμενος δεν έφερε ιατρική γνωμάτευση, τον στείλαμε να πάρει αυτό το πρακτικό, την ώρα που το φέρει, δεν ξέρουμε πώς να συντάξουμε αυτό το διάστημα απουσίας του υπαλλήλου; κάποιου είδους εντολή παραγωγής ή να τον αφήσω να κάνει διακοπές χωρίς αμοιβή;

Εάν ο εργαζόμενος παρείχε λάθος έγγραφο, τον στείλατε για να λάβει ιατρική έκθεση, στην πραγματικότητα, τον στείλατε στο ιατρικό συμβούλιο, οπότε συντάξτε το - ιατρικές επιτροπές σε βάρος των εργοδοτών και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου διατηρείται ο μέσος μισθός .

Σίγουρα δεν υπάρχουν διακοπές χωρίς εξοικονόμηση μισθού, γιατί. αυτές οι διακοπές είναι μόνο πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν έχετε το δικαίωμα να του το επιβάλλετε, άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, μπορείτε να συμφωνήσετε για τον καθορισμό αυτής της περιόδου ως άδεια μετ' αποδοχών, αλλά εάν έχει ήδη αποσταλεί, τότε δεν θα μπορείτε να εκδώσετε άδεια μετ' αποδοχών και να πληρώσετε αποδοχές διακοπών, όπως ορίζεται από το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία.

Σειρά μη ενιαίας μορφής.

Θα μπορούσατε να τον απομακρύνετε από την εργασία, άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν αντενδείξεις για ο εργαζόμενος να εκτελέσει εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, χωρίς εξοικονόμηση μισθού, τα άρθρα 76, 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά το έγγραφό σας δεν πληροί τις απαιτήσεις - το ιατρικό πιστοποιητικό δεν είναι ιατρικό συμπέρασμα, ειδικά σύμφωνα με Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν δικαίωμα μετάθεσης σε ελαφρύτερη εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας τους. Η βάση για τη μεταφορά είναι μια ιατρική έκθεση που παρασχέθηκε στον οργανισμό. Αυτή είναι μια αναφορά στην εύκολη δουλειά.

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για τη διεκπεραίωση της μεταφοράς ενός εργαζομένου σε ευκολότερη εργασία για ιατρικούς λόγους. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν έχει συγκεκριμένο ορισμό της ελαφριάς εργασίας. Αυτή η έννοιασυνεπάγεται τη δυνατότητα μετάθεσης εργαζομένου σε κάποια άλλη εργασία με πιο άνετες συνθήκες για την άσκηση των επαγγελματικών του καθηκόντων λόγω ιατρικής έκθεσης.

Λόγοι μεταφοράς

Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη μεταφορά: εγκυμοσύνη (εκδίδεται πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης), φροντίδα παιδιού έως ενάμιση ετών, βιομηχανικός τραυματισμός, σοβαρή ασθένεια ή χειρουργική επέμβαση. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο, αυτό θα θεωρηθεί παράβαση του νόμου.

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε μια ευκολότερη δουλειά (το πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία για λόγους υγείας θα το επιβεβαιώσει), τότε δεν είναι σε θέση να εκτελέσει επαγγελματικά καθήκοντα χωρίς να εκτελέσει ενέργειες που αντενδείκνυνται γι 'αυτόν.

Διαδικασία μετάφρασης

Η διαδικασία μετάθεσης διενεργείται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 73 του Κώδικα Εργασίας. Αυτή η ευκαιρία είναι ιδιαίτερα σημαντική για εκπροσώπους επαγγελματικών επαγγελμάτων, οδηγούς και ειδικούς συνεργείων και άλλους.

Άρθρο 73 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σε σχέση με τη σύναψη γιατρών

Ένας υπάλληλος που πρέπει να μετακομίσει σε μια πιο ελαφριά δουλειά σε σχέση με μια ιατρική συμπέρασμα - πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία, που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας, με τη γραπτή συγκατάθεσή του, ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει σε άλλη εργασία που έχει, η οποία δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο λόγω της υγείας του .

Υπάρχουν διάφορες μορφές παροχής ιατρικής γνωμάτευσης:

• Το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής ή του θεράποντος ιατρού, που εκδόθηκε σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 323-F3 της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011, ο οποίος ασχολείται με την προστασία της υγείας των Ρώσων πολιτών.
• Πιστοποιητικό ITU και εξατομικευμένο πρόγραμμα αποκατάστασης ατόμων με αναπηρία, το οποίο εκδίδεται από το γραφείο ιατρικών εξετάσεων εάν ο εργαζόμενος αναγνωριστεί ως ανάπηρος.
• Πρόγραμμα αποκατάστασης εργαζομένου που έχει τραυματιστεί από εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.
• Το πόρισμα του θεσμού του ιατρικού και προληπτικού προφίλ, που διενεργεί ιατρική εξέταση του υπαλλήλου σε εξάπαντος, το οποίο ορίζεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. 302n της 12ης Απριλίου 2011, για την έγκριση του καταλόγου των επικίνδυνων και επικίνδυνη εργασίακαι συντελεστές παραγωγής, η εκπλήρωση των οποίων απαιτεί υποχρεωτικές περιοδικές και προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις και τη Διαδικασία διενέργειας περιοδικών και προκαταρκτικών υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων εργαζομένων που επιδίδονται σε βαριές εργασίες ή εργασίες που συνδέονται με επικίνδυνες και (και) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• Μέλι. πόρισμα που εκδόθηκε σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. προμήθεια.

Έτσι, αυτό το άρθρο καθορίζει ποιο πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία εκδίδεται σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Λόγοι αναστολής από την εργασία

Μπορεί να ειπωθεί ότι ένα σωστά εκτελεσμένο συμπέρασμα που εκδόθηκε από τον θεράποντα ιατρό μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για μεταφορά σε εργασία που δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο ή μπορεί να γίνει λόγος απόλυσης, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου . 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελλείψει αντίστοιχης κενής θέσης.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, ο οποίος πρέπει να μετατεθεί για κάποιο χρονικό διάστημα (έως 4 μήνες) σε άλλη εργασία, αρνηθεί μια τέτοια μεταφορά ή ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει την κατάλληλη θέση εργασίας, υποχρεούται να αναστείλει ο εργαζόμενος για όλη την περίοδο που καθορίζεται στη βεβαίωση για εύκολη εργασία, διατηρώντας τη θέση και τον τόπο εργασίας του. Εάν ένας υπάλληλος τεθεί σε αναστολή, δεν του καταβάλλεται μισθός.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες, συλλογική σύμβαση.

Περιπτώσεις μετάθεσης σε άλλη εργασία, άνω των 4 μηνών

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, με πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία, χρειάζεται να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο άνω των 4 μηνών ή μόνιμη, τότε σε περίπτωση άρνησης της μετάθεσης ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη κενή θέση, καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 8 του μέρους 1 st. 77 του Κώδικα.

Με τους επικεφαλής επιχειρήσεων ή οργανισμών, γραφείων αντιπροσωπείας, υποκαταστημάτων, με προϊστάμενους λογιστές και αναπληρωτές προϊσταμένους, η σύμβαση εργασίας λύεται επίσης εάν απορριφθεί μια τέτοια μεταφορά ή εάν δεν υπάρχει κατάλληλη δουλειά, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Κώδικα. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να τον αναστείλει από την εργασία για χρονικό διάστημα που καθορίζεται στη συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος δεν θα πληρωθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αναστολής. Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις. Ένα δείγμα πιστοποιητικού για ελαφριά εργασία διατίθεται από ιατρούς.

Όταν μεταφέρεται για ιατρικούς λόγους

Ο εργαζόμενος μετατίθεται με ιατρική γνωμάτευση σε περιπτώσεις που αδυνατεί να εκτελέσει επαγγελματικά καθήκοντα στον χώρο εργασίας του για τους λόγους που αναφέρονται παρακάτω:

• λήψη βιομηχανικών τραυματισμών ή τραυματισμών·
• εγκυμοσύνη;
• να τραυματιστείτε ή να τραυματιστείτε.
• αναπηρία;
• η παρουσία ασθενειών ·
• μεταβιβασθείσες πράξεις.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος παραγωγής που έχει υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση στην πλάτη έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να αλλάξει τα καθήκοντά του εάν έχει πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία για λόγους υγείας, προκειμένου να αποκλειστεί η αρνητική επίπτωση στην πλάτη του. Ένα άτομο που έχει τραυματίσει το χέρι του μπορεί επίσης να μεταφερθεί σε άλλο είδος δραστηριότητας που του επιτρέπει να μην χρησιμοποιεί το τραυματισμένο άκρο κ.λπ.

Πληροφορίες για την ελαφριά εργασία για εγκύους

Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες μεταφέρονται για ιατρικούς λόγους. Υπάρχει ένα ειδικό σύνολο κανόνων που στοχεύει στον καθορισμό των επαγγελματικών συνθηκών που είναι αποδεκτές για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, δηλαδή, συστάσεις υγιεινής για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών.

Μια γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί εάν υπάρχουν οι ακόλουθες δυσμενείς συνθήκες στη θέση της:

• νυχτερινή βάρδια, υπερωρίες κ.λπ.
• κακό φως?
• συχνά ταξίδια σε επαγγελματικά ταξίδια, τα οποία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να γίνουν μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζόμενου.
• αεροζόλ ψεκασμού?
• συναισθηματική και νευρική ένταση.
• δονήσεις?
• σωματικό στρες: κάθεται σε μια άβολη θέση, κουβαλώντας βάρη, στέκεται για πολλή ώρα κ.λπ.

Απασχόληση ατόμων με αναπηρία

Τα άτομα με αναπηρία ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και διακοπές, εργάζονται υπερωρίες μόνο με τη συγκατάθεσή τους, και εφόσον δεν υπάρχει βλάβη στην υγεία τους. Ειδικότερα, η κατηγορία αυτή εργαζομένων έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ημερών ή με δικά τους έξοδα για τουλάχιστον 60 ημέρες.

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν για μετάφραση;

Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να μεταφερθεί σε πιο εύκολη δουλειά, πρέπει να συμπληρώσει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• Μέλι. το συμπέρασμα που παρέχει ο εργαζόμενος και επιβεβαιώνει το δικαίωμά του να μεταβεί σε ελαφριά εργασία, για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες παρέχουν πιστοποιητικό από γυναικολόγο με καθορισμένη περίοδο.
• Δήλωση υπαλλήλου με την οποία συμφωνεί εγγράφως για τη μετάθεση. Προσθήκη. συμφωνία στη σύμβαση που αναφέρει τη διάρκεια ισχύος και τους νέους όρους για την εκτέλεση των καθηκόντων.
• Παραγγελία για τη μετάφραση ενός ενιαίου εντύπου.
• Καταχώρηση στην προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας.

Κανόνες σχεδιασμού

Πώς μεταφέρεται ένας εργαζόμενος στην ελαφριά εργασία; Κατά την πραγματοποίηση μιας μεταφοράς, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία που κατοχυρώνονται στη νομοθεσία που καθορίζουν την περίοδο για την οποία εκδίδεται πιστοποιητικό ελαφριάς εργασίας:

• Καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου, ενώ ο επικεφαλής αποφασίζει το θέμα της μεταφοράς του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία σε σχέση με το μέλι. Συμπερασματικά, ο τελευταίος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του. Επίσης, ένα άτομο μπορεί να μην εκτελέσει πλήρως τις προηγούμενες εργασίες, εάν του αντενδείκνυνται λόγω της υγείας του.
• Αν μιλάμε για έγκυο τότε η μεταφορά της πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν το τέλος της περιόδου εγκυμοσύνης. Για όλη την περίοδο, διατηρεί τις μέσες αποδοχές της, τις οποίες έλαβε στην προηγούμενη θέση της.
• Εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία λόγω βιομηχανικού τραυματισμού ή εξέλιξης επαγγελματικής ασθένειας, ο μέσος μισθός του εργαζομένου διατηρείται μέχρι να αναρρώσει ή να διαπιστωθεί η απώλεια επαγγελματία. χωρητικότητα.
• Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για έως και 4 μήνες, και το άτομο αρνείται ταυτόχρονα τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές για τη μεταφορά, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
• Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των 4 μηνών και το άτομο αρνείται ταυτόχρονα τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές για τη μεταφορά, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται . Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
• Μετά τη λήξη της περιόδου μεταφοράς σε ελαφριά εργασία, η οποία αναγράφεται στην προσθήκη. συμφωνία στη σύμβαση, ο εργαζόμενος επιστρέφει στον πρώην τόπο εργασίας του.
• Εάν η προθεσμία που ορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση έχει λήξει, και ο εργαζόμενος παραμένει στον τόπο που μετατέθηκε και δεν έχει αντίρρηση, τότε η προθεσμία που ορίζεται στη συμπλήρωση. η συμφωνία λήγει και ο εργαζόμενος παραμένει στη νέα θέση σε μόνιμη βάση.

συμπέρασμα

Άρα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι εάν υπάρχει ιατρική βεβαίωση, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία. Για να κάνετε μια τέτοια μεταφορά, πρέπει να συντάξετε έγγραφα και να συμμορφωθείτε με τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.

Εάν υπάρχει επίμονη κακή υγεία που παρεμβαίνει στο φυσιολογικό εργασιακή δραστηριότηταίσως πρέπει να δεις γιατρό.

Τι είναι πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία, εξετάσαμε.