Счетная ошибка при начислении заработной платы. О счетной ошибке. Отражение в учете

Работодатель вправе вернуть излишне уплаченную сумму заработка, если он совершил счетную ошибку. Для этого необходимо получить согласие работника или доказать этот факт в суде.

Излишняя выплата может быть произведена как трудящемуся в настоящее время, так и уволенному сотруднику.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если гражданин работает в компании, достаточно его согласия на удержание. Работодатель должен убедиться, что излишняя выплата осуществлена из-за неправильных математических действий при расчете. Затем нужно предложить сотруднику внести деньги в установленный срок либо получить его разрешение на удержание. Он должен написать заявление, на основании которого готовится приказ о ежемесячном удержании 20% от зарплаты.

Если получивший излишнюю сумму сотрудник уже уволен, то возмещение нужно производить через суд. В арбитраж подаются документы, подтверждающие арифметическую ошибку и подробный алгоритм расчета.

При сбое в программе следует подготовить для суда отчет программиста, в котором зафиксированы неполадки и указано их влияние на итог вычислительных действий.

В ст. 137 ТК приведены все случаи, при которых удержание переплаты из заработка возможно по закону.

Часто вопрос возврата переплаты решается в судебном порядке, т. к. труженик отказывается вернуть ее добровольно. Работодатель может рассчитывать на положительное решение суда, если произошла счетная ошибка или сбой в программе. При технических неточностях и неправильном применении нормативов деньги останутся у работника.

Что это такое

Конкретного определения счетной ошибки нет ни в одном нормативном документе, регламентирующем трудовые отношения в РФ.

Счетной признается ошибка, совершенная при осуществлении арифметических действий, т. е. неверный результат деления, умножения, сложения или вычитания. Об этом свидетельствует Определение ВС РФ № 59-В11-17 от 20.01.12 и письмо Роструда № 1286-6-1 от 01.10.12.

При обнаружении такой неточности составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Счетная ошибка при начислении заработной платы является законным основанием для удержания переплаты из дохода сотрудников, при начислении которого она была допущена.

Если отсутствует факт недобросовестности гражданина или ошибки в расчетах, он не обязан возвращать излишне полученную им зарплату (п. 3 ст.1109 ГК).

Сейчас учет в основном ведется с использованием бухгалтерских программ. Если расчетчик ошибся при вводе в нее данных, это признается технической ошибкой по вине работодателя. Она не относится к счетным и возникшая в результате нее переплата не подлежит возмещению.

Не возвращаются излишне выданные суммы, возникшие по причине неточности, совершенные расчетчиком из-за его низкой квалификации или небрежности. Программы, в которых работают бухгалтера, уже содержат все необходимые формулы для верного расчета вознаграждения персоналу.

Если программа дала сбой, то работодателю необходимо вызвать специалиста, ее обслуживающего, который должен документально зафиксировать данный факт. При наличии подтверждающей бумаги суд может приравнять некорректное функционирование программы к счетной ошибке.

При обнаружении переплаты ее можно удержать из заработка сотрудника только с его согласия или по решению суда. В последнем случае должна быть доказана вина или недобросовестные действия сотрудника или установлена счетная ошибка. Работодателю необходимо предоставить соответствующий акт работнику и суду.

При отсутствии доказательств суд не удовлетворит требование об удержании переплаты с труженика.

Следует закрепить определение счетной ошибки в , например, в Колдоговоре. Для рассмотрения факта переплаты работодателю необходимо создать специальную комиссию. В ее состав можно включить главбуха, кадровика, финансового руководителя, администратора. Функции председателя можно возложить на директора.

С заключением комиссии труженика нужно ознакомить в обязательном порядке.

Техническая оплошность

Неправильный ввод данных признается технической ошибкой. Именно так суды часто характеризуют допущенную бухгалтером оплошность. При этом переплата работником не возвращается.

К таким ошибкам, например, относятся:

неправильное применение налоговых льгот;
выбор не того коэффициента при начислении зарплаты;
ввод неверных исходных данных для расчета и т. д.

Такие недочеты практически невозможно переквалифицировать в счетные.

Суд откажет в возмещении переплаты при отсутствии связи неисправности в программе и арифметической ошибки. Сами по себе технические неполадки не могут свидетельствовать о счетной ошибке, поэтому необходимо заключение соответствующего специалиста, доказывающее эту взаимосвязь. В этой ситуации акт об обнаружении неточности не нужен.

В судебной практике техническими ошибками признаются:

некорректное внесение сведений в программу;
двойное перечисление заработка и прочих выплат;
выплата вознаграждения за период по разным основаниям;
несоблюдение правил, установленных нормативными документами.

Работодателю необходимо помнить, что при счетной ошибке удержание переплаты из заработка сотрудника без его согласия противозаконно (ч. 3 ст. 137 ТК).

В противном случае труженик может подать в суд, который обяжет компанию вернуть деньги и компенсировать гражданину моральный вред. Разбираться в основаниях и правомерности удержания арбитры не будут.

Для получения согласия от работника нужно подготовить для него уведомление в письменной форме. Сотрудник может написать заявление на возврат средств или заполнить соответствующие графы извещения. Труженик должен написать, что согласен с причиной и размером удержания.

При получении от сотрудника одобрения, работодатель может установить ему определенный срок для возврата денег, например, 3 дня, как для командировочных расходов. По истечении срока руководитель в течение месяца вправе издать приказ на удержание суммы. Распоряжение оформляется только при наличии согласия.

При отказе работника или пропуске месячного срока вернуть переплату возможно только по решению суда.

Доказательства счетной ошибки при начислении заработной платы

Для судебного разбирательства от работодателя потребуется объяснительная бухгалтера.

К ней прикладывают:

математический расчет с ошибкой;
расчетные листки;
ведомости по начислению и выдаче заработка.

Нередко работодатель ссылается на программную ошибку. Она не относится к несоблюдению компанией требований законодательства, поэтому также может признаваться счетной при наличии доказательной базы.

Если расчетчик допустил описку или опечатку деньги часто удается вернуть. Например, при перечислении труженику суммы, намного большей положенной.

Удержание из дохода работника

Деньги из заработка сотрудника могут удерживаться на основании следующих нормативных документов:

НК РФ п. 4 ст. 226	Работодатель обязан удержать НДФЛ из начисленной труженику зарплаты.
СК РФ ст. 109	Организация должна удерживать из дохода работника алименты и переводить их на счет получателя. Основанием для этого является исполнительный лист или заверенное у нотариуса соглашение.
Закон об исполнительном производстве № 229-ФЗ от 02.10.07	На основании п. 3 ст. 98 работодатель должника должен производить удержания из его заработка по исполнительному документу в соответствии с содержащимися в нем требованиями.
Закон о госпособиях гражданам с детьми № 81-ФЗ от 19.05.95	Ст. 19 обязывает компанию удерживать из доходов работников переплату пособий, возникшую по вине тружеников. Например, из-за сокрытия сведений, влияющих на размер и назначение выплат, предоставления ложных бумаг.
Закон о соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.06	Пункт 4 ст. 15 гласит, что излишне выплаченные суммы пособий от ФСС взыскиваются с получателя при выявлении факта его недобросовестности или при счетной ошибке бухгалтера.

В ст. 137 ТК сказано, что удержания из заработка труженика для погашения долга перед компанией возможны в следующих случаях:

для возмещения аванса, который был выдан в счет заработка и не отработан;
для погашения неизрасходованного и не возвращенного в срок аванса, выданного на командировку, служебную поездку или иные цели;
для возврата переплаты работнику из-за счетной ошибки либо при признании уполномоченным органом наличия вины труженика в несоблюдении трудовых норм или простое;
при увольнении сотрудника до окончания периода, за который он уже отгулял оплачиваемый отпуск.

Решение о возврате переплаты работодатель должен принять в месячный срок с момента, когда аванс должен был быть возвращен, долг погашен, выявлена счетная оплошность. Сотрудник должен дать согласие на удержание.

Пример

В соответствии со ст. 138 ТК сумма всех удержаний из месячной зарплаты сотрудника не может превышать 20%.

Пример:

Сантехнику ООО Холопову В. В. за апрель 2019 года начислена зарплата в размере 16 тыс. р. По приказу руководителя за этот период ему полагается премия 4 800 р.

Бухгалтер начислил работнику 22 800 р. и произвел выплату за минусом НДФЛ (22 800 – 13% = 19 836 р.).

Спустя месяц расчетчиком была выявлена счетная ошибка при начислении заработной платы в сумме 1 740 р. (19 836 – (20 800 – 13%)).

Для фиксации факта счетной ошибки в ООО была создана комиссия, в которую бухгалтер написал объяснительную. Оплошность была признана арифметической. Ее решили взыскать из заработка работника за май 2019.

Уведомление об этом направили Холопову В. В. и он подтвердил свое согласие с ситуацией.

Отражение в учете

При согласии сотрудника вернуть в кассу излишне выданную ему сумму бухгалтер должен отразить это проводками.

В таблице они представлены для бюджетного учреждения:

Обнаруженная переплата подтверждается справкой ф. 0504833, на основании которой сумма отражается в учетных регистрах. Переплата прошлых периодов учитывается как доход. Работник возвращает сумму за минусом НДФЛ.

Исправление расчета НДФЛ

В соответствии с п. 3 ст. 226 НК РФ при выявлении счетной ошибки после удержания НДФЛ его излишнюю сумму можно учесть при расчете заработка будущих периодов.

Если в прошлом периоде излишне удержан и уплачен налог, учесть его можно в текущем месяце, т. е. перечислить в бюджет меньше на величину переплаты. Излишек должен зачитываться автоматически.

Если сторнируемая сумма НДФЛ больше начисленной в следующих периодах, у труженика возникает излишнее удержание налога. Такая ситуация возможна при увольнении. Работодатель обязан вернуть эти деньги по заявлению сотрудника. Такой порядок предусмотрен ст. 231 НК РФ.

НДФЛ возмещается работнику из сумм, подлежащих уплате в бюджет в будущем периоде по данному сотруднику и прочему персоналу, с доходов которого налог удерживается. Перечислить налог нужно в 3-месячный срок с момента подачи работником заявления. Переплату по НДФЛ организация вправе возместить по заявлению в ИФНС.

Обнаруженная в текущем периоде счетная ошибка, свидетельствующая об излишне выплаченной зарплате сотруднику в прошлом периоде не признается ошибкой в расчете базы по взносам в ПФР. В подобной ситуации вносить корректировки в сданный ранее расчет вносить не нужно. Например, ошибочная выплата вошла в базу первого квартала, а обнаружена во втором, неточность нужно учесть во втором квартале и не подавать уточненку за первый.

Итак, при выявлении счетной ошибки при начислении заработка работодатель должен утвердить комиссию и разобраться в ситуации. При наличии доказательств того, что неточность арифметическая, ее можно удержать из заработка труженика при его согласии на это либо подать иск в суд.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Сегодня мы посвятим выпуск теме «счетная ошибка». В нашем первом выпуске ведеоблога про возврат излишне выплаченных денежных средств мы немного затрагивали это понятие, сейчас же давайте поговорим более детально почему важно именно это определение и в каком случае оно применяется?

Для этого напомним, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату (т.е. удержанию с военнослужащего в случае переплаты) в качестве неосновательного обогащения заработная плата (в нашем случае денежное довольствие) и приравненные к ней платежи, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, счетная ошибка является одним из законных оснований .

Итак, что же такое счетная ошибка?

Все очень просто - как указал Верховный Суд РФ в Определении от 20.01.2012 № 59-В11-17, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях. Это действия связанные с подсчетом - когда получаются неверные результаты при сложении, вычитании, делении, умножении.

Кроме того, следует знать, что если допущена арифметическая ошибка, то должен быть составлен Акт об обнаружении счетной ошибки . Акт составляется, как правило, в произвольной форме.

В связи с тем, что сейчас в основном используются бухгалтерские программы, у многих конечно же возникает вопрос:

А что если бухгалтер неправильно ввел данные в программу, ошибся. Относится ли это к счетной ошибке?

На самом деле, неправильный ввод данных в программу называется технической ошибкой . И как указал ВС РФ технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. А значит, в связи с технической ошибкой, работодатель не сможет взыскать с заработной платы излишне переплаченные денежные суммы.

Суд также признает ошибку технической, если к ней привела низкая квалификация, небрежность бухгалтера, так как большинство из них работает с программами, в которых уже есть все нужные формулы.

Наряду с технической ошибкой может произойти технический сбой программы . В случае, если произошел технический сбой в программе, то для его подтверждения, работодатель должен предоставить в качестве доказательства отчет или заключение IT-специалиста о проблемах в работе программы. Некорректную работу программы при неоспоримых доказательствах суд приравнивает к счетной ошибке.

Таким образом нужно понимать что в случае обнаружения переплаты и при предъявлении требования со стороны УФО, ЕРЦ о возврате излишне начисленного и выплаченного денежного довольствие само удержание допускается только в случае добровольного согласия военнослужащего. При отсутствии такого согласия должно происходить взыскание денежных средств через суд в этом случае соответствующий орган обязан доказать наличие виновных и недобросовестных действий со стороны военнослужащего, либо наличие счетной ошибки, в том числе он обязан будет представить военнослужащему, а впоследствии и в суд соответствующий Акт об обнаружении счетной ошибки.

В том случае если таковые доказательства отсутствуют существует большая вероятность того, что в удовлетворении иска об удержании денег с военнослужащего судом будет отказано.

Все вышесказанное отлично иллюстрирует таблица приведенная в нашем видео, из которой видно что относится, а что не относится к счетной ошибке.

Специально для НачФин.ифо

военный юрист Марина Байдак

Сайт журнала «Зарплата в учреждении »

Электронный журнал «Зарплата в учреждении »

Давайте разберемся, в каких случаях можно рассчитывать на возврат излишне выплаченных работнику сумм и как быть с начисленными НДФЛ и взносами.

В каких случаях из зарплаты работника можно удержать переплату

Согласно законодательству Российской Федерации, только если была допущена счетная ошибка в зарплаты и пособий, либо переплата произошла из-за недобросовестности со стороны работника, лишнее можно вернуть (ст. 1109 Гражданского кодекса РФ). Причем в последней ситуации орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должен признать вину работника в невыполнении норм труда либо простое (ч. 3 ст. 155, ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, для погашения неправильно выплат. Причем только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ). При этом, учитывая мнение Роструда (письмо от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0), необходимо получить письменное согласие работника.

Если же работник не согласен, взыскание можно осуществить только через суд. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения.

Решение работодателя об удержании, как правило, оформляется приказом (распоряжением) учреждения в произвольной форме, а работника знакомят с приказом под подпись. Кроме того, счетная ошибка в расчете зарплаты должна быть зафиксирована, например, в акте.

Суммы вообще не могут быть взысканы с работника, если заработная плата излишне выплачена работнику в результате:

неправильного применения законодательства (например, оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, оплата работы в выходной день начислена в двойном размере в тех случаях, когда следовало в одинарном, и т. д.);
начисления одной и той же суммы заработной платы дважды (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
неправильного применения нормативно-правовых актов организации (например, бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства и др.).

В таких случаях взыскание, как правило, производится с работника, допустившего ошибку, повлекшую переплату. Максимальные размеры удержаний из заработной платы установлены статьей 138 Трудового кодекса РФ. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Какие ошибки относят к счетным

Излишне выплаченная заработная плата работнику при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана (ст. 137 Трудового кодекса РФ). В то же время следует обратить внимание на отсутствие в действующем законодательстве определения счетной ошибки.

Ранее такое определение содержалось в пункте 51 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, которое утратило силу с 12 апреля 2004 года. Под счетной в названном постановлении понималась арифметическая ошибка. Подобную позицию занял и Роструд в письме от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1: счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Имеющаяся судебная практика, касающаяся толкования понятия «счетная ошибка», весьма противоречива. Однако в большинстве случаев судебные органы склоняются к пониманию счетной ошибки как допущенной непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильного применения правил математики.

В связи с этим суды не признают счетной ошибкой, в частности, неправильное применение норм права или ошибочное (повторное) использование в расчете ненадлежащих исходных данных.

Каким образом возврат работником переплаты отразить в бухучете

Если достигнута договоренность с работником о том, что он вернет излишек с начисленной ему оплаты (внесет нужную сумму в кассу), то бюджетного учреждения следует сделать такие записи в учете:

	Дебет	Кредит
При выявлении и погашении переплаты в текущем году
Сторнирована излишне начисленная заработная плата	401 20 211 «Расходы по заработной плате»	302 11 730 «Увеличение задолженности по заработной плате»
При выявлении переплаты за прошлые годы
Начислены доходы текущего года в сумме выявленной переплаты прошлых лет	205 81 560 «Увеличение дебиторской задолженности по прочим доходам»	401 10 180 «Прочие расходы»
Внесена работником в кассу сумма переплаты	201 34 510 «Поступление средств в кассу учреждения»	205 81 660 «Уменьшение дебиторской задолженности по прочим доходам»

При выявлении переплаты оформляется Справка (ф. 0504833), являющаяся основанием для отражения сумм переплаты в регистрах учета. При выявлении переплаты за прошлые годы данные суммы необходимо учесть как доход, при этом сумма переплаты подлежит возмещению работником за вычетом удержанного НДФЛ.

Как исправить расчеты по НДФЛ

Если учреждение обнаружило счетную ошибку после удержания НДФЛ, то излишне удержанные суммы можно зачесть в счет подлежащего с зарплаты работника при последующих выплатах (п. 3 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Если в предшествующие месяцы налог удержан и перечислен в большей сумме, то она может быть погашена в текущем месяце, и подлежащая уплате сумма уменьшается на величину допущенной ранее переплаты. Таким образом, зачет переплаты должен осуществляться автоматически.

Если же размер сторнируемого НДФЛ превосходит начисленную величину налога с последующих выплат (например, такая ситуация может возникнуть при увольнении), то у работника возникает излишне удержанная сумма налога. Налоговый агент обязан ее вернуть в порядке, указанном в пункте 1 статьи 231 Налогового кодекса РФ. Необходимое условие - подача физическим лицом заявления на соответствующий возврат.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему РФ в счет предстоящих платежей, как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога. Перечисление производится в течение трех месяцев со дня получения учреждением соответствующего заявления работника. Учреждение имеет право на возмещение излишне уплаченного НДФЛ на основании соответствующего заявления, поданного в налоговый орган (письмо от 14 января 2009 г. № 03-04-05-01/05).

Нужно ли вносить изменения в РСВ-1 ПФР

Минздравсоцразвития России в письме от 28 мая 2010 г. № 1376-19 разъяснило, что обнаружение в текущем отчетном (расчетном) периоде необходимости удержать с работников излишне начисленные им в прошлых отчетных периодах выплаты не является обнаружением ошибки в исчислении базы для начисления взносов. Поскольку в каждом из указанных периодов (прошлом и текущем) база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников именно в данном периоде.

Поэтому не нужно вносить изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды в рассматриваемых ситуациях. То есть если какие-то выплаты по ошибке были включены в облагаемую базу, например в I квартале расчетного периода, и это было обнаружено во II квартале того же периода, то учесть ошибку надо именно во II квартале, уточненные расчеты за I квартал подавать не нужно.

В. Утка ,
эксперт по бюджетному учету

1. На работе выяснилось, что мне неправильно начисляли заработную плату в течении последних 3 х лет (недоплачивали), я хотел, что бы мне сделали перерасчет за весь этот период, на что последовал ответ, что перерасчет возможен только за последние 3 месяца, т.к. это прописано в трудовом кодексе, прав ли работодатель?

1.1. Здравствуйте! Нет работодатель не прав, обязаны пересчитать за весь период.

2. 3 года назад узнала что в течении более двух лет мне начисляли заработную плату в бюджетной организации неправильно. Меньше чем положено. Как я могу вернуть мои деньги. И какой срок исковой давности?

2.1. Если три года прошло, то не успели.

3. Бухгалтер в течении нескольких месяцев неправильно начислял заработную плату. Я написал заявление с просьбой разобраться. Была проведена внутренняя проверка, в которой были выявлены нарушения, но никакой административной ответственности бухгалтер не понес., Заработная плата в марте опять с нарушениями. Какая ответственность ждет ее по закону.

3.1. Дисциплинарная ответственность очень ждет бухгалтера Светлану Викторовну... (Ст. 193 ТК РФ).

4. Я работаюв городе Вилючинск, Камчатского края. Оклад 6656 р., доплата до минимума 2783,81 р., Выслуга лет 176,19 р., Премия 25% 1664 руб, районный коэффициент 80% 9024 р., Северные надбавки 3384 р. Итого начислено 23688 руб. До минимума не дотягивает. Мне неправильно рассчитывают заработную плату?

4.1. Здравствуйте.

До какого минимума не дотягивает?

5. У меня такой вопрос - я уволился с работы в июле 2017 г. В январе 2019 узнал, что мне неправильно начисляли заработную плату. Могу я сейчас оспорить этот вопрос в суде?

5.1. Николай, это Ваше право обратиться в суд , но необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет год.

16. Я учитель, мне не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, устно разъяснив, что был перерасход фонда заработной платы, связанный с неправильным (большим) начислением окладов другим работникам, обещали вернуть эти деньги позже (не понятно когда), возможно в виде премий. Я не верю, что деньги вернут, как нужно поступить в такой ситуации, возможно ли просить каких то гарантий?

16.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НИКАКИЕ гарантии - не работают.
ИСК в суд подавайте и взыскивайте не выплаченные денежные средства
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

16.2. Здравствуйте, Наталья!
В данном случае надо смотреть только ли Вам не начислили за сентябрь и октябрь оплату за кабинет, но и другим учителям тоже. Не исключено, что может быть коллективный трудовой спор.
Советую Вам обратиться в личные сообщения к любому юристу за оказанием детальной правовой помощи. Как ранее работавший в системе образования и соцзащиты на системе НСОТ могу прямо сказать, что Вам требуется именно личная помощь конкретного юриста по Вашему выбору.

17. Применимо ли положение п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.-3.2004 г. к тому, что заработная плата неправильно начислена /не начислена/ или только к начисленной и невыплаченной зарплате? Нигде не нашел норм к неначисленной заработной плате... Спасибо заранее!

17.1. Добрый день!
Ваш вопрос требует детального анализа ситуации о которой вы ничего не ссказали
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

17.2. Санкт-Петербургский городской суд в своем апелляционном определении от 16.03.2017 N 33-4924/2017 по делу N 2-9151/2016 на этот счет пояснил:
В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена .
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок обращения в суд исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права .

18. Я 2 года работаю на предприятии. Недавно узнал что все это время работодатель неправильно начисляет мне заработную плату. Могу ли я подать в суд на перерасчет заработной платы и за какое время с учетом срока давности? Спасибо!

27. Если неправильно начислена заработная плата. Могу ли попросить перерасчет с учетом ставки рефенансирования.

27.1. Просить можете.

28. У меня возникли подозрения, что работодатель неправильно начисляет мне заработную плату. За какой период я могу в судебном порядке потребовать пересчитать зарплату /за год, 2, 3. .../ ? Спасибо заранее!

28.1. за последнее 3 года.

28.2. если докажете, что узнали только сейчас о нарушениях прав - то за весь период нарушений

28.3. Здравствуйте. В суде Вам нужно будет доказать, что зарплата начислялась неправильно.

29. 3 февраля был издан приказ о переводе бухгалтера главным бухгалтером на время болезни с окладом гл. бухгалтера, после проверки было замечание что приказ неправильный нельзя переводить на место гл.бух без согласования с высшим руководством, а согласования нельзя делать из-за низкой квалификации бухгалтера, начислялась зарплата февраль-март, что теперь нам делать какой правильный приказ издать, и нужно ли делать перерасчет заработной платы.

29.1. Если человек фактически работал, то перерасчет делать нельзя и эти деньги не подлежат возврату.

30. Мне неправильно начисляли заработную плату с сентября месяца. Ошибся бухгалтер. А сейчас удержали за три месяца. Законно это или нет? Спасибо.

30.1. Это законно.

30.2. законно, пока вы не оспорите неправильное удержание - пишите претензию, при отказе вернуть деньги - в суд обратитесь - ст. 392 ТК - у вас срок на обжалование 3 месяца

30.3. если Вам изначально выплатили то, чего не должны были, то да.

31. Скажите, пожалуйста, что делать, если заработная плата была начислена неправильно за 2015 год, заметила только сейчас.

31.1. Если вы еще работаете в этой организации, то предъявлять иск в районный суд.

31.2. Обратитесь за разъяснениями в расчетный отдел. Если есть ошибка, и Вам не доплатили, то Вам должны выплатить недостающую сумму.

32. Что делать, если вам в течение 5 лет неправильно начисляли заработную плату. (умышленно, по личной неприязни)?

32.1. В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

33. Сегодня я узнала, что в течении 2 лет мне неправильно начислялась заработная плата. Я являюсь сотрудником бюджетного медицинского учреждения. За какой период мне должны сделать перерасчет заработной платы?

33.1. За весь период. Либо решайте вопрос в судебном порядке.

34. В апреле 2014 года учитель прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности учитель, но в тарификации коэффициент остался прежним (1 вместо 1,09). В результате ему была неправильно начислена заработная плата. Обнаружилось это только в феврале 2016 года. За какой период ему должен быть произведен перерасчет?

34.1. За весь период и должен быть произведен.

35. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?

35.1. Изучите ст.139ткрф и постановление 922 от 24.12.2007года.

36. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов. Могут ли расчитываться отпускные с отработанных часов?

36.1. Изучите статьи ТКРФ--найдете ответ--вы же получили ответ на этот вопрос.

37. У меня рабочий график неделя через неделю, в месяц должно быть поровну с напарницей количество дней, т.е.15 дней. Рабочий день с 8 до 19.я отработала с 14 апреля 2015, и пошла в отпуск с 14 января 2016, никто в отпуск не отправлял, еле вышло так, что пошла, отпускных мне начислили 4700, хотя другим девочкам в нашей сети Ермолинских полуфабрикатов начисляли по 8000-8500 за полгода. В среднем моя заработная плата составляет приблизительно 13000 руб, обратилась к бухгалтеру с вопросом, что мне неправильно начислили отпускные, первый день она мне рассказывала, что береться средняя зар. плата, на следующий день она начала говорить, что отпускные начисляються с количества отработанных часов, я кобы у меня не все часы отработаны, тогда почему у других больше отпускные. У нас у всех одинаковое количество часов, теперь меня после выхода с отпуска заставляют работать только меня одну, приходить на час раньше на работу и уходить на час позже, увеличили рабочий день на два часа, хотя у всех остальных рабочий день остался по прежнему 10 часовым, что мне делать, я впервые слышу, что отпускные начисляются с отработанных часов.

37.1. Здравствуйте. Для расчета отпускных берется средний заработок за предыдущий год.
Если Вы не согласны - пишите жалобу в прокуратуру. Мы не считаем зарплат и отпускных.

38. Считаю, что мне неправильно начисляют пенсию с самого начала выхода на пенсию. По моему мнению начисление сделали по минимальному размеру заработной платы. Считаю, что еще не поздно это опротестовать через суд. Единственный вопрос - у меня нет на руках никаких документов. Все они в пенсионном фонде
в другом регионе.

38.1. подавайте иск о перерасчете пенсии, суд запросит необходимые документы из Пенсионного фонда.

38.2. Не поздно Просите суд запросить все нужные документы из другого региона.Удачи

39. Меня зовут Ирина. С июля 2014 г. по февраль 2015 г. мне неправильно начисляли заработную плату. Не знаю по какой причине, то ли счетная ошибка или по невнимательности бухгалтера. Могут ли сейчас в декабре 2015 г. удержать с моей зарплаты ранее излишне перечисленные средства без моего согласия (заявления). Говорят, что по какому то ату решения комиссии (по внутренним приказам производства) с меня могут удержать денежные средства без моего согласия. И еще вопрос-если я не даю согласие на удержание, может ли руководство сэкономить (урезать) на моих премиях, тем самым перекрыть ту сумму, которую мне переплатили? И учитывается ли факт что я мама одиночка воспитывающая двоих несовершеннолетних детей. Как быть?

39.1. Нет, не могут. Должно быть доказано либо злоупотребление работника своим правом (это обязанность работодателя), либо наличие счетной ошибки (а счетная ошибка - это ошибка разовая и сугубо арифметическая, условно 2+2=5, доказать ее необходимо опять же работодателю). Ничего не платите, попытаются удержать - сразу же жалуйтесь в трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.

40. У нас бюджетное учреждение здравоохранения города Ростова-на-Дону, детская поликлиника. Приняли на работу врача-педиатра. Она переехала в Россию из Украины, 90% стажа работы у нее в учреждениях Украины. Заработную плату начисляем согласно Постановлению Мэра города Ростова-на-Дону № 1170 от 31.10.2008 г. В стаж работы за выслугу лет мы ей засчитали стаж работы на Украине до 25.12.1991 г. и стаж работы в России. Врач утверждает, что мы считаем неправильно и стаж работы с 26.12.1991 г. и далее на Украине входит в выслугу лет. С ее слов в г. Москве ей сказали именно так. Но в это период Украина уже была другой страной, даже записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке. Может вышел новый закон согласно которому стаж работы в бывших странах СНГ засчитывается?

40.1. В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

41. С моей заработной платы в ноябре 2015 года удержали определённу сумму. Я подошла к бухгалтеру, которая начисляет мне заработную плату, чтобы узнать почему с меня удержали. Ответ был таков: Оказывается, что мне с июля месяца неправильно начислялись выплаты стимулирующего характера, т.е бухгалтер ошиблась при начислении. Меня в известность не поставили и не уведомили ни в устной, ни в письменной форме об этом. Законно ли это? Я плачу 2 кредита и рассчитываю только на свою заработную плату.

41.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и приложите расчетки

42. Я работаю учителем в школе. Бухгалтер в течение нескольких месяцев неправильно начисляла мне заработную плату: у меня закончилась квалификация, а мне продолжали по ней платить. И неправильно начислили отпускные. Теперь с сентября у меня ежемесячно удерживают из заработной платы 3,5 тысячи рублей. И сказали, что еще будут несколько месяцев удерживать. Правомерны ли действия бухгалтера, ведь это ее ошибка, а расплачиваюсь я.

42.1. действия бухгалтера правомерны, ведь деньги из бюджета, а не лично ее.

43. Меня уволили со школы по статье 77 месяц назад. Вчера директор школы вызвала меня к себе и сообщила, что мне при увольнении неправильно начислили заработную плату, и что я школе должна теперь 4500 р. И в ближайшую неделю обязана ей вернуть деньги. Как мне с этим разобраться?

43.1. Добрый день.
Не верьте словам. пусть предъявят доказательство такой ошибки и вправе с Вас взыскать только через суд

44. Не согласен с расчетом. Составил претензию. Главный акцент стоит на премии и не правильном в итоге расчетом. Правильно ли я составил претензию и может что-то можно добавить или убрать. Спасибо.

ПРЕТЕНЗИЯ

01.12.2014 года между мной (работником) и Вами работодателем), был заключен трудовой договор №814-к, согласно которому я принят на должность «кладовщика продуктового склада».
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В таком случае в сентябре мне была начислена премия за август в размере 5653 руб. 45 коп., так как всем остальным кладовщикам она составила более 12000 руб. Не на больничном листе, ни в отпуске я не был и отработал полный месяц. Нареканий и нарушений трудовой десциплины не было. Распоряжений и приказов об удержании с меня премии за август месяц я не получал. О чем может свидетельствовать заведующий продуктовым складом. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Так же согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу (договору), причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др.
Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей.
В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.
Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба
Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка.
Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
На протяжении всего срока работы на должности кладовщика продуктового склада с меня регулярно производилесь вычеты за недостачу в полном несоответствии со ст. 247 ТК РФ.
Так же при увольнении со мною был произведен полный расчет, с суммой которого я не согласен.
В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что с меня ежемесячно удерживались вычеты за недостачу, то есть в данном случае недоплату к моему ежемесячному заработку. Что в свое время привело к неправильному расчету среднемесячного заработка, и в итоге неправильного окончательного расчета при увольнении.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 137, 233, 243, 248 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:
1. В течение 5 (пяти) дней от даты получения настоящей претензии, произвести со мной полный расчет путем перечисления причитающихся мне денежных средств на мой расчетный счет.
2. На мой адрес направить надлежащим образом заверенные документы: а) приказ о моем увольнении б) справку 2-НДФЛ
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере 10000 рублей.
Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия расчетного листа

С уважением.

44.1. ---Евгений, ознакомление с документами и их оценка услуга платная. обращайтесь лично к выбранному вами юристу и проанализируем.

45. Я работала бухгалтером по заработной плате, начислила неправильно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет! После этого через полгода уволилась по собственному желанию и уже более года не работаю на данном предприятии! Мне позвонил главный бухгалтер с той организации и сказала что была проведена выездная проверка в ходе которой выяснилось что пособие переплатили на 25000 рублей! Что будет дальше, могут ли на меня подать в суд?

45.1. Добрый вечер! Если данная сумма была выплачена в результате счетной ошибки, то она будет взыскана с получателя пособия. В противном случае данная сумма будет взыскана с бухгалтера. Ответственность Вы несете в размере среднего месячного заработка.

46. Моему тестю неправильно начислили трудовую пенсию в размере 7086 рублей, хотя трудовой стаж составляет 45 лет. Он всю жизнь проработал В Иркутском заводе тяжелой металлургии и после развала завода начал работать в другом месте. Ему начислили пенсию исходя из заработной платы за 2000-2001 года, когда зарплата была небольшая. Как быть в этом случае и куда обращаться? Тестю в сентябре исполнилось 60 лет! Спасибо.

46.1. Тесть вправе оспорить решение ПФР в судебном порядке.

47. Скажите, пожалуйста, военнослужащему в течение года неправильно начисляли заработную плату (больше, чем положено) обязан ли он вернуть денежные средства, если да, то за какой именно период и какими нормативными актами это регламентируется.

47.1. Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать вернуть оплату, если в суде докажет, что это была счетная ошибка, что очень сложно доказать

47.2. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

48. Скажите пожалуйста, военнослужащему неправильно начисляли год заработную плату (больше, чем положено), обязан ли он вернуть деньги, и если обязан то за какой именно период.

48.1. Добрый день! да, денежные средства в таких случаях возвращаются за последние 3 года

48.2. В соответствии пп. 3 ст. 1109 "Гражданского кодекса РФ (часть вторая)" от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно п. 6 "Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ", утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ", денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащими впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.

В законодательстве понятие "счетная ошибка" не раскрывается, а в судебной практике преобладает позиция, что счетной является арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при совершении математических действий. Нарушенные права и законные интересы вы можете защитить путем обращения в Военную прокуратуру, Военный суд.

49. В связи с неправильным расчетом тарификации сотруднику в течении 32 месяцев излишне начислялась заработная плата. За сколько месяцев мы в праве снять с сотрудника переплату?

УДАЧИ ВАМ

50. Мне объявлен простой по независящим от сторон причинам. Оплата производится в размере 2/3 оклада. Но за июнь начислили среднюю заработную плату. Могут ли с меня удержать неправильно начисленную сумму без моего заявления?

50.1. Здравствуйте! Нет

Единовременно муж отдал в кассу завода 10000, пришло время получать аванс, его не начислили. Да еще его обязали написать заявление, что он ежемесячно будет возвращать по 2000 рублей.

У нас двое детей 9 и 3-х лет, за младшую платим за садик 5000, я работаю в больнице медсестрой, зарплата маленькая и очень часто сижу на больничном с младшей дочкой, основной заработок у мужа, подскажите что делать?

Здравствуйте. Каким образом можно было недосмотреть переплату по зарплате в размере 47000 руб.

Неправильно начислялась и выплачивалась зарплата

Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет.Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока.Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

Но очень важно помнить, что приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты должно осуществляется соответствующим образом.

Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию. Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Первая - это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период.

Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

Вторая причина - это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился.

Должен ли я возвращать неправильно начисленную зарплату?
при уволнение мне перечислсли ошибочьно 30000т теперь подали на меня в суд что делать

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов). не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. Согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155 ТК РФ)

Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г.

При расчёте данной услуги специалисты используют тарифы, установленные соответствующим комитетом. Эта услуга рассчитывается исходя из количества прописанных в квартире граждан, и включает в себя: содержание и текущий ремонт дома; обслуживание лифта и внутренней системы газоснабжения; управление домом; регулярная очистка мусоропровода и т.

Только в разделе «Прошу:» добавьте строку: « Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил ».