労働条件の衛生評価に関するガイドライン。労働条件の衛生的評価。労働条件の衛生基準

人間の労働条件は、人間の活動が行われる労働プロセスと労働環境の要素の組み合わせで構成されます。作業プロセス中、従業員はあらゆる環境要因や労働プロセスにさらされる可能性があり、その影響により従業員は職業病やその他の健康障害、子孫の健康へのダメージを引き起こす可能性があります。そのような要因はと呼ばれます 作業環境における有害な要因またはILO用語によると 作業環境における危険因子.

有害な要因

職場における有害な要因には次のようなものがあります。

1. 物理的要因: 温度、湿度、対気速度、熱放射。非イオン化電気磁場(EMF) および放射線 - 静電界; 一定磁場（地下磁場を含む）。工業用周波数 (50 Hz) の電界および磁界。 PC によって作成されるブロードバンド EMF。無線周波数範囲の電磁放射。広帯域電磁パルス。光学範囲の電磁放射（レーザーおよび紫外線を含む）。電離放射線。産業騒音、超音波、超低周波音。振動 (局所的、一般的); 主に線維形成作用のあるエアロゾル（粉塵）。照明 - 自然（欠如または不十分）、人工（不十分な照明、照明の脈動、過剰な明るさ、輝度分布の大きな不均一性、直接および反射のグレア）。帯電した空気粒子 - エアロイオン。

2. 化学的要因: 化学薬品、混合物、含む。化学合成によって得られる、および/またはどの化学分析方法が使用されるかを制御するために得られる生物学的性質の一部の物質（抗生物質、ビタミン、ホルモン、酵素、タンパク質調製物）。

3. 生物学的要因: 微生物生産者、細菌製剤に含まれる生細胞および胞子、病原性微生物 - 病原体感染症;

4. 労働プロセスの要因: 大変な仕事（分娩過程の特徴であり、筋骨格系および身体の機能系（心血管系、呼吸器系など）に対する主な負荷を反映し、その活動を確保し、物理的な動的負荷、持ち上げられ移動される負荷の質量によって特徴付けられる）総数典型的な作業動作、静的負荷の大きさ、作業姿勢の性質、体の傾きの深さと頻度、空間内の動きなど） 労働集約度（分娩過程の特徴であり、主に中枢神経系への負荷を反映します）神経系、従業員の感覚器官、感情領域。労働の強度を特徴付ける要因には、知的ストレス、感覚ストレス、感情的ストレス、負荷の単調さの程度、作業モードなどがあります。

労働条件の衛生評価の目的

実際の労働条件は、「労働環境および労働プロセスにおける要素の衛生的評価に関するガイド。労働条件の基準と分類」R 2.2.2006-05 に従って評価されます。その目的は次のとおりです。

予防措置の優先順位を確立し、その有効性を評価する。

従業員の労働条件の衛生的特徴を作成する。

従業員の健康状態の変化と労働条件との関連性の分析（診断を明確にするための定期的な特別検査中）。

労働者の健康に対する職業上のリスクを評価する第 1 段階。

生産要素の標準レベルを超えた場合、雇用主は、危険要素を排除するための組織的および技術的措置を含む労働条件を改善するための一連の措置を策定し、排除できない場合は、そのレベルを安全限界まで下げる。

対策を実施した結果、健康障害のリスクが残る場合には、その暴露時間を短縮するための措置（時間的保護）が講じられます。優先事項の中で労働条件を改善するための措置の使用は最後にランクされます。

PPE は有害な要因 (粉塵、化学物質、騒音、振動、微気候など) のレベルを減らす一方で、同時に有害な副作用を引き起こす可能性があることを考慮する必要があります。

労働環境要因と労働プロセスの管理の組織化

労働条件管理計画は 1 年間作成され、設備の再構築や交換、生産プロセスの変更や強化、職業病や中毒の発見があった場合に追加および変更されます。

衛生基準や規則、衛生基準、さらには仕事の厳しさと強度によって規制される、職場に特徴的なすべての有害で危険な要因が管理の対象となります。測定および評価される要素のリストを作成するには、技術的、組織的および管理上の文書、原材料、資材、設備などの適合証明書が使用されます。

労働者がその職場では典型的ではない有害な要因にさらされた場合（たとえば、隣の部屋から化学物質が溢れた後にトイレを設置した場合、従業員が整備していない機器から騒音が広がった場合など）、労働者は危険にさらされます。この労働者の場所に固有のものとして測定および評価されます。

測定は、技術プロセスの典型的な条件下で実行されます。この場合、関連する規制および方法論の文書で規定されている制御方法および測定機器が使用されます。パラメータの測定に使用される機器および器具外部環境、州の計量検証を受けなければなりません。定められた期限これらは、制御に推奨されるデバイスの状態レジスタのリストに名前が付けられています。

身体の機能状態を評価する手段は校正されなければなりません。

作業環境における有害な要因を測定および評価する研究所は、認定を受ける必要があります。

主な作業や測定を行う専門家にとって安全上の理由からこれが禁忌である場合の要因の管理（極限状況：救助活動、消火活動等）は行われません。

労働条件の衛生的分類

作業環境要因、労働プロセスの厳しさと激しさを評価するための衛生基準は、現在の衛生基準からの作業環境要因と労働プロセスのパラメーターの逸脱の程度を特徴付ける指標です。

労働条件の分類は、感染症の病原体を扱う作業を除き、吸入または皮膚との接触を防止しなければならない物質（抗腫瘍剤）を扱う作業を除き、これらの逸脱を区別する原則に基づいています。薬、エストロゲンホルモン、麻薬性鎮痛薬など）、潜在的な危険に対して特定の危険クラスに労働条件を割り当てる権利を与えます。

これらの逸脱の程度に基づいて、有害性および危険性の程度に応じた労働条件は、従来、次の 4 つのクラスに分類されます。 最適、許容可能、有害かつ危険.

最適な労働条件（第 1 種）- 従業員の健康が維持され、高いレベルのパフォーマンスを維持するための前提条件が整えられる条件。作業環境要因の最適な基準は、微気候パラメータと作業負荷要因に対して確立されています。他の要因については、有害な要因がない、または国民にとって安全であると認められるレベルを超えない労働条件が、最適なものとして従来受け入れられています。

許容可能な労働条件 (クラス 2)職場の確立された衛生基準を超えないレベルの環境要因と労働プロセスによって特徴付けられ、身体の機能状態に変化が生じる可能性は、規定された休息中または次のシフトの開始までに回復し、影響はありません。労働者とその子孫の健康に対する短期的および長期的な悪影響。許容可能な労働条件は条件付きで安全に分類されます。

有害な労働条件 (グレード 3)有害な要素が存在することが特徴で、そのレベルは衛生基準を超え、労働者の身体や子孫に悪影響を及ぼします。有害な労働条件は、衛生基準の超過の程度と労働者の身体の変化の深刻さに基づいて、従来、有害度の 4 段階に分類されています。

1級3級(3.1)- 労働条件は、機能的な変化を引き起こす衛生基準からの有害な因子のレベルの逸脱によって特徴付けられ、通常、（次のシフトの開始時よりも）有害な因子との接触をより長く中断することで回復します。健康被害のリスクが高まります。

2級3級(3.2)- 持続的な機能的変化を引き起こす有害な要因のレベル。これは、ほとんどの場合、職業に起因する罹患率の増加につながります（これは、一時的な障害を伴う罹患率の増加、そしてまず第一に、状態を反映する病気の増加によって明らかになる可能性があります）これらの要因に対して最も脆弱な臓器やシステム）、長期曝露（多くの場合 15 年以上）後に発生する職業病の初期兆候または軽度の形態の出現（専門的能力の損失なし）。

3級3級(3.3)- そのようなレベルの労働環境要因によって特徴づけられる労働条件。その影響により、原則として、期間中に軽度および中等度の重度の職業病（職業上の労働能力の喪失を伴う）の発症につながる。労働活動、慢性（職業関連）病状の増大。

4級 3級 (3.4)- 重度の職業病が発生する可能性のある労働条件（一般的な労働能力の喪失を伴う）、慢性疾患の数が大幅に増加している。高いレベル一時的な障害を伴う疾病。

危険な（極端な）労働条件（クラス 4）作業環境要因のレベルによって特徴付けられ、勤務シフト中（またはその一部）の影響が生命に脅威をもたらすものであり、ハイリスク急性労働災害の発生。そして厳しい形態。

労働条件の衛生基準

労働条件の衛生基準（MPC、PDU） - 毎日（週末を除く）8 時間、週 40 時間を超えて労働する場合、全労働期間中、労働環境における有害要因のレベル。病気や健康状態の異常を引き起こす健康状態、検出可能現代の手法研究、仕事の過程、あるいは現在とその後の世代の人生の長期にわたる。

衛生基準を遵守しても、過敏症の人の健康上の問題が排除されるわけではありません。

正当な技術的理由やその他の理由により、雇用主が職場の衛生基準の遵守を完全に保証できない場合、雇用主は行われる作業が人間の健康にとって安全であることを保証しなければなりません。これは、複雑な処理を実行することで実現できます。保護措置（組織的、衛生的、従業員への要因の暴露に対する時間制限 - 合理的な労働と休憩の体制、手段個人の保護等。）。同時に、従業員は労働条件、その有害性の程度、可能性のある労働条件に関する信頼できる情報を受け取る権利を有します。悪影響健康、必要な個人用保護具、医療および予防措置。

特性上、衛生基準を超えたもの専門的な活動労働者であり、業界、国内法、または国際法によって規制されている労働者（たとえば、パイロット、船員、ダイバー、消防士、救助隊員など）は、合理的な労働と休憩の体制と措置を使用するための基礎となります。社会的保護これらの職業では。

急性疾患や突然の急激な健康状態の悪化や死亡を引き起こす可能性のある環境および作業プロセスの要因が考えられます。 作業環境における危険因子。量的特性と作用期間に応じて、作業環境内の特定の有害な要因が危険になる可能性があります。

危険な（極端な）労働条件（クラス 4）での作業は、事故の排除、事故防止のための緊急作業の実施を除き、許可されません。緊急事態。この場合、作業は適切な個人用保護具を着用し、例えば高温炉の修理時間が規制されているなど、そのような作業のために規制されている体制に従って実施する必要があります。」衛生規則鉄冶金企業のための衛生規則」、「非鉄冶金企業のための衛生規則」。

特定の専門職グループの労働者に許容される接触時間有害な状態労働（時間保護）については、雇用主がロスポトレブナゾルの領土部門との合意に基づいて確立します。

衛生基準を超える環境での作業は法令違反となります。ロシア連邦そして、連邦消費者の権利保護と人間の福祉を監督する機関や機関、およびその他の規制機関による、有害で危険な労働条件に対する制裁適用の根拠。

労働条件の一般的な衛生評価

労働条件のクラスは、実際に測定された労働環境要因と労働プロセスのすべてのパラメーターに基づいて確立され、次のグループに分けられます。

化学的要因;

生物学的要因;

優先的線維形成作用 (PFD) のエアロゾル。

振動音響因子。

微気候;

明るい環境。

非イオン化電磁場そして放射線。

電離放射線;

空気のエアロイオン組成。

仕事の難しさ。

労働の激しさ。

有害な要因のレベルの実際の値がそれぞれ最適値または許容値の範囲内にある場合、職場の労働条件は衛生要件を満たしており、クラス1または2に属します。

少なくとも 1 つの要因のレベルが許容値を超えている場合、そのような職場での労働条件は、個々の要因およびその組み合わせの超過の大きさに応じて、許容値の 1 ～ 4 度に分類できます。第 3 級有害労働条件または第 4 級危険労働条件。

MPC を超える労働条件のクラスを確立するには、特定の技術プロセスで一般的である場合、1 つのシフト中に MPC を記録できます。非定型的または一時的（1 週間、1 か月以内）の曝露の場合、労働条件の評価は、同等の曝露および/または要因の最大レベルに基づいて行われ、困難な場合には、地域のロスポトレブナゾルとの合意に従って行われます。

要因の複合作用を考慮した作業条件の評価は、化学物質、生物学的要因、およびさまざまな周波数範囲の複合作用の下での合計の影響を考慮した、個々の要因の測定結果に基づいて実行されます。電磁放射。

総合評価が決まります:

有害性の最高クラスと程度に応じて;

クラス 3.1 に属する 3 つ以上の要因の複合作用の場合、総合評価労働条件はクラス 3.2 に相当します。

クラス 3.2、3.3、3.4 の 2 つ以上の要素が組み合わされる場合、労働条件はそれに応じて 1 段階高く評価されます。

Rospotrebnadzorとの合意により、Rospotrebnadzorの機関と専門家によって開発された推奨事項に従って、有害な要因との接触時間を短縮する（時間保護）ことにより、労働条件を有害性が低いものとして評価できます（1レベル、ただしクラス3.1より下回ることはありません）。機関、科学的または教育的衛生組織、または効果的な（適合証明書付き）個人用保護具を使用する場合（PPEを考慮して基準がすでに開発されている、微気候条件への曝露に関連する労働条件のクラスを除く） ); さらに、振動にさらされる労働者の作業と休憩の体制は、労働条件のクラスを変更しません。

時々、同じ席にいる他の人に大声を出す必要があることが起こります。長距離、A 携帯電話手元にありません。または、ネットワークの到達範囲外にあります。普通は手をかぶって引き裂かなければならない声帯遠く離れた対話者、または人々のグループ全体に向かって叫ぶために。

ファクタリングは、後払い条件で取引を行うメーカーやサプライヤー向けの一連の金融サービスです。ファクタリングの特定の特徴は、紀元前 2000 年頃のハンムラビ王の時代の古代メソポタミアや、商人が活動にファクタリングを使用していた古代ローマに見られます。ファクタリングの発展における特定の段階は、17 世紀のイギリスにおける「ファクタリングの家」の出現に関連しています。商社植民地工場に代表者を置いた。ファクタリング活動の急速な発展は、19 世紀後半に北米で観察されました。

ルーシのログハウスは、壁が丸太を加工して組み立てられた木造建築物でした。このようにして、小屋、寺院、木造のクレムリン塔、その他の木造建築物が建てられました。ログハウスとテラス用のさまざまな木製フェンスが針葉樹と広葉樹の丸太から建てられています。そのような木材は乾燥していて、腐敗、亀裂、真菌がなく、ワラジムシが寄生していない必要があります。

ソ連で国民に菜園用の4エーカーから6エーカーの土地が割り当てられ、その上に3×5メートル以下の平屋の家、一種のカントリーハウスブロックを建てることが許された時代は終わった。保管用ガーデニングツールその他の園芸用品も一年中取り揃えております。しかしそれでも多くの庭園には電気が供給され、水道管を引いたり井戸を掘ったりして庭園内の水の供給は確保されていた。

マニュアル R 2.2.2006-05
「労働環境要因と労働プロセスの衛生評価ガイド。労働条件の基準と分類」
(2005 年 7 月 29 日にロシア連邦首席国家衛生医師によって承認) 作業環境と作業負荷の要素の衛生評価に関するガイド。労働条件の基準と分類

R 2.2.755-99 を置き換えるために導入されました

「衛生的な評価基準と分類」

有害性と危険性に関する労働条件

作業環境の要因、厳しさ

および分娩過程の激しさ」; R 2.2./2.6.1.1195-03

(R2.2.755-99 の補遺 No. 1)

現在の衛生規則および規制、衛生基準の順守について従業員の労働条件の状態を監視し、衛生および疫学的結論を得る。

予防措置の優先順位を確立し、その有効性を評価する。

組織、業界などのレベルでの労働条件に関するデータバンクの作成。

職場の労働条件の認証と組織内の労働保護に関する取り組みの認証。

従業員の労働条件の衛生的特徴を作成する。

従業員の健康状態の変化と労働条件との関連性の分析（定期健康診断、診断を明確にするための特別検査）。

職業病、中毒、その他の仕事関連の健康問題の事件の調査。

同時に、従業員は労働条件、その有害性の程度、健康への悪影響の可能性、必要な個人用保護具、医療および予防措置に関する信頼できる情報を受け取る権利を有します。

注記。主な作業や測定を行う専門家にとって安全上の理由からこれが禁忌である場合（極端な状況：救助活動、消火活動など）の要因の管理は実行されません。

注記。たとえば、高温炉の修理時間は、「鉄冶金企業の衛生規則」および「非鉄冶金企業の衛生規則」によって規制されています。

職場における衛生規則と規範、衛生基準の実施を監視し、社会的および衛生的な監視を実施する連邦消費者権利保護および人間福祉監督局の機関および機関。

労働条件評価業務を行う認定機関（労働条件に基づく事業場の認定）。

産業病理学および産業医学センター、医療ユニット、診療所、およびその他の治療および予防機関医療労働者;

雇用主および従業員は、職場の労働条件（出勤時および雇用中）に関する情報を得ることができます。

社会保険および健康保険当局。

2006 年 2 月 2 日のロシア連邦政府の政令で承認された社会的および衛生的監視に関する規則 N 60 を参照してください。

最適な労働条件 (クラス 1) - 従業員の健康が維持され、高いパフォーマンスを維持するための前提条件が整えられる条件。作業環境要因の最適な基準は、微気候パラメータと作業負荷要因に対して確立されています。他の要因については、有害な要因がない、または国民にとって安全であると認められるレベルを超えない労働条件が、最適なものとして従来受け入れられています。

許容可能な労働条件（クラス 2）は、職場に設定された衛生基準を超えない環境要因および労働プロセスのレベルによって特徴付けられ、身体の機能状態の変化の可能性は、規制された休息中または労働の開始までに回復します。次のシフトに影響を与えず、従業員とその子孫の健康に当面および将来的に悪影響を与えることはありません。許容可能な労働条件は条件付きで安全に分類されます。

有害な労働条件 (クラス 3) は、有害な要素の存在を特徴とし、そのレベルは衛生基準を超え、労働者の身体および/またはその子孫に悪影響を及ぼします。

衛生基準の超過の程度および労働者の身体の変化の深刻さに関する有害な労働条件 ** 条件付きで有害度を 4 段階に分けます。

1級、3級（3.1） - 労働条件は、機能的な変化を引き起こす衛生基準からの有害な要因のレベルの逸脱を特徴とし、原則として、有害な要因との接触をより長く中断すると回復します（通常よりも）。次のシフトの始まり）、健康被害のリスクが高まります。

2 度 3 クラス (3.2) - 持続的な機能変化を引き起こし、ほとんどの場合、職業上の罹患率の増加につながる有害な要因のレベル (これは、一時的な障害を伴う罹患率の増加として現れます。そして、まず第一に、これらの要因に対して最も脆弱な器官やシステムの状態を反映する疾患）、長期曝露（多くの場合 15 年以上）後に発生する職業病の初期兆候または軽度の形態の出現（専門的能力の損失なし）。

3度3級（3.3） - そのようなレベルの労働環境要因によって特徴付けられる労働条件。その影響により、原則として、労働期間中に軽度および中等度の重度の職業病（職業上の職業能力の喪失を伴う）の発症につながります。労働活動の期間、慢性（職業に起因する）病状の進行。

4 級、3 級 (3.4) - 重度の職業病が発生する可能性のある労働条件 (一般的な労働能力の喪失を伴う)。慢性疾患の数が大幅に増加し、一時的な健康の喪失を伴う高レベルの罹患率が見られます。働く能力。

危険な（極端な）労働条件（クラス 4）は、作業環境要因のレベルによって特徴付けられ、勤務シフト中（またはその一部）の影響により、生命への脅威、急性労働災害を引き起こす高いリスクが生じます。そして厳しい形態。

電離係数を評価するための衛生基準は、作業環境の他の要因の評価とは根本的に異なります。したがって、作業活動中に人間からの放射線にさらされる可能性のある従業員の職場での労働条件の評価と分類は、で作られた電離放射線源については、別のセクションで説明します。 .

│3. 精神的ストレス │

││

│3.1.度│キャリー│キャリー│キャリー│キャリー│

│責任 │責任-│責任-│責任- │責任-│

│結果│懸念│懸念│懸念│懸念│

│独自│実行│機能- │機能-│機能- │

│活動。│個人│品質│品質│品質│

│意味│要素│補助│主│最終│

│間違い│仕事、│仕事│仕事│製品、│

││関与する│（タスク）。│（タスク）。│作品、│

││は│タスクによって│推進されます。│

││追加- │それだけで│伴う│

││余計な努力│追加│修正│ご自身で│

││仕事││アカウント│損害│との取り組み

││サイド│サイド│追加│装備、│

││社員│優秀│努力│やめろ│

│││マニュアル│総合│技術-│

│││（職長、│チーム│そのプロセス│

│││マスター│（グループ、│可能性があります│

│││等）│旅団と│出現│

││││等）│危険│

│││││人生│

│3.2.程度│除外│││可能性がある│

│のリスク│││││

│自分の│││││

│人生│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.程度│除外│││可能│

│責任 │││││

│安全性│││││

│その他の人│││││

│3.4.数量│ なし │1-3│4-8│8個以上│

│紛争│││││

│状況、│││││

│条件付き│││││

│プロフェッショナル│││││

│活動、│││││

│シフトごと│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

│5. 動作モード │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. 実績│6～7時間│8～9時間│10～12時間│12時間以上│

│続き-│││││

│作業者の能力│││││

│日数│││││

│5.2.シフト│単勤│二勤│三勤│不定期│

│仕事│仕事（なし│仕事（なし│仕事│シフトあり│

││夜勤）│夜勤）│（勤務│勤務│

││││夜│夜間 │

││││シフト）││

│5.3.空き状況│休憩│休憩│休憩なし│休憩│

│規制あり-│規制あり-│規制あり-│規制あり- │なし│

│新しい休憩と│風呂、│風呂、│屋根付き││

│彼ら│十分│不十分│不十分 - ││

│続き-│続き-│続き-│ノイ││

│濃度:7% および│濃度:3 から│継続- ││

││もっと│最大7%│ネス: 最大││

││労働者│労働者│3%労働者││

││時間│時間│時間││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

（必須）

衛生評価基準
電離放射線源を扱うときの労働条件の分類*

確率的非閾値効果の発生確率は線量に比例し、その発現の重症度は線量に依存しません。放射線を受けた人にこれらの影響が現れるまでの潜伏期間は、2～5年から30～50年以上の範囲に及びます。

NRB-99 によれば、可能な限り段階的に個人線量を減らすことが必要です。 年間最大 10 μSv の被ばく - 値、 これは 10(-6) 年間の曝露の結果として生じる個人の生涯リスクに相当し、無視できるか、まったく許容できると評価されます。

最大潜在実効線量が数値的に以下に相当する場合、作業条件は許容可能であるとみなされます。

グループ B 職員に対する人為的被曝の許容平均年間線量、すなわち、特別な入学健康診断を受けていない成人人口の労働部分の被曝は、年間 5 m3 の線量で許容されます。

NRB-99 による工業条件における自然源からの放射線量の正規化、つまりこれらの条件の下では、特別な入学健康診断を受けていない成人の労働者に年間5ミリシーベルトの線量で放射線を照射することが許可されます。

人口に対する年間線量限度、つまり特定の年に、国民（子供を含む）の年間 5 mSv の線量への被ばくが許可されています。

最大潜在実効線量率。

目、皮膚、手、足の水晶体における最大潜在等価線量率。

潜在線量率に応じた作業条件のクラスと危険度は、次のとおりです。 .

表A.14.1

標準条件下で放射線源を扱う場合の潜在的な最大線量値、mSv/年

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│可能性│労働条件のクラス│

│年間最大額 ├─────┬─────────── ─────────┬─────┤

│用量│許容可能│有害 - 3│危険 -│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│効果がある│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│相当する│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│目の水晶体│││││││

│皮膚に同等、│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│手と足│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* 個人の可能性が最大限に高まる条件下での放射線源の取り扱い│

│標準条件下での 1 年間の照射の実効線量および/または等価線量（第 8.2 条│

│NRB-99) は基本用量限度を超える可能性がありますが、必要な場合にのみ許可されます│

│追加の保護措置（時間、距離、シールド、PPEの使用による保護│

│など）、確立された線量限度または計画された線量増加を超えないことを保証する│

│照射。

作業条件のクラスと程度を評価するための潜在線量率 (DMPD 単位)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 電力│労働条件のクラス│

│ポテンシャル-----------------------------┬───────────── ────┬───┤

│ 服用禁止│許容可能 - │有害 - 3│危険 │

私の - 2 ──────┤- 4 │

│││1度│2度│3度│4度││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│効果がある│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

│相当-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│実際には│││││││

│レンズ │││││││

│目│││││││

│相当-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│皮をむいた、│││││││

│ブラシ│││││││

│足││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. 人員の潜在放射線量率 (RPD) は次のように決定されます。有効量および/または - 同等の線量の場合。

外部 6 内部

MTD = 1.7 x H+ 2.4 x 10 x Sum(C) x イプシロン、ここで (1)

ウ、グ、グ、グ

MPD - 潜在放射線量率、mSv/年。

内線

H - 外部放射線の周囲線量率

職場、μSv/h、提出されたものによって決定

放射線モニタリング。

C - エアロゾル（ガス）化合物の体積活性

U、勾配核種 U 輸送性クラス G 上

職場、Bq/m3、提出されたものによって決定

放射線モニタリング。

内部

ε - 放射性核種化合物 U の線量係数

U、Gタイプアプリからの吸入G用化合物。 1NRB-99、

シーベルト/ベクレル;

1.7 - 標準照射時間を考慮した係数

暦年中の人員（年間 1700 時間）

人員グループ A) と部隊の規模

(10(3) μSv/mSv);

2.4x10 - 年間の呼吸量を考慮した係数 (2.4 x

グループ A の職員の場合は 10(3) m3/年) および寸法

適用単位 (10(3) mSv/Sv)。

オルガン.オルガン

MTD = 1.7 x MD、ここで (2)

器官。

MPD - 臓器ごとの潜在等価線量率

所定の職場、mSv/年。

1.7 - 標準照射時間を考慮した係数

暦年中（スタッフは年間 1700 時間）

グループ A) と単位サイズ (103 μSv/mSv)。

器官。

MD - 臓器の外部照射による周囲線量率

職場、μSv/h、提出されたものによって決定

放射線管理。

最大潜在線量率を計算する際、グループ A の従業員の労働時間は年間 1700 時間、他のすべての従業員の労働時間は年間 2000 時間とみなされるため、次のようになります。そして係数 1.7 の代わりに 2.0 が使用されます。

3.5. で平均年間潜在線量率の値は、許容年間潜在線量率（APDR）の単位で与えられます。相対単位で。許容年間潜在線量率 - DMPD は、年間の標準作業期間に対する最大許容潜在実効 (等価) 線量の比として定義され、次のように計算されます。

グループ A 職員の場合 - 1700 時間/年。

グループ B 職員の場合 - 2000 時間/年。

グループ A および B に属さない労働者の場合、生産条件での自然暴露の場合 - 2000 時間/年。 │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│有効MPDの場合│1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0.003 mSv/h│

│││(3.0 マイクロシーベルト/時);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0.006 mSv/h│

│││(6.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0.012 mSv/h│

│││(12.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0.03 mSv/h│

│││(30.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0.06 mSv/h│

│││(60.0 μSv/h)。│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│同等の場合│1 DMPD│37.5 mSv/1700 h = 0.022 mSv/h│

│MPI放射線││(22.0 μSv/h)│

│目の水晶体│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0.044 mSv/h│

│││(44.0μSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0.088 mSv/h│

│││(88.0μSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187.5 mSv/1700 h = 0.11 mSv/h│

│││(110.0μ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0.176 mSv/h│

│││(176.0 μSv/h)。│

│同等の場合│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0.075 mSv/h│

│皮膚照射の MPD、││(75.0 μSv/h);│

│手と足 ─────┼─────────── ────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0.15 mSv/h│

│││(150.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0.3 mSv/h│

│││(300.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0.44 mSv/h│

│││(440.0 マイクロシーベルト/時);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0.6 mSv/h│

│││(600.0 μSv/h)。│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│Bグループの職員およびBグループの労働者の職場の労働条件を評価する場合│

│工業条件における自然放射線の場合│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│潜在線量率の値は、の場合と同じ方法で決定されます│

│グループA要員ですが、標準勤務時間の対象となります│

│年間2000時間中│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. 電離放射線の衛生評価で使用される用語と定義

最大潜在線量 - 特定の職場の標準条件下で電離放射線源を扱う場合に、暦年に受けることができる個人の最大実効（等価）放射線量、Sv/年。

有効（等価）年間線量 - 暦年に受けた外部放射線の実効（等価）線量と、その年の体内への放射性核種の摂取によって生じる内部放射線の予想実効（等価）線量の合計（「規約」セクション第18条）および定義」NRB-99 および OSPORB-99)。

年間実効線量の単位 - シーベルト (Sv)。

電離放射線源 - 電離放射線を放出する、または放出する可能性のある放射性物質または装置。NRB-99 および OSPORB-99 の対象となります (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 27 条)。

技術放射線源 - 有益な使用のために特別に作成された電離放射線源、またはこの活動の副産物である電離放射線源 (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 29 条)。

閉鎖型放射性核種源 - 設計上の使用条件および摩耗条件下で、含まれる放射性核種が環境中に放出されないように設計された放射線源 (NRB-99 および OSPORB の「用語と定義」セクションの第 30 条) 99）。

オープンな放射性核種源 - 放射線源。その使用により、含まれる放射性核種が環境中に放出される可能性があります (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 31 条)。

職場 - 作業時間の半分以上または連続 2 時間電離放射線にさらされる条件下で生産機能を実行するための人員の恒久的または一時的な滞在場所 (NRB-99 および OSPORB の「用語と定義」セクションの第 37 条) -99)。

臨時の職場 - 作業時間の半分未満または連続 2 時間未満の電離放射線への曝露条件下で生産機能を実行するために従業員が滞在する場所 (または部屋)。

常駐の職場 - 作業時間の少なくとも半分または連続 2 時間、電離放射線に曝露される条件下で作業員が生産機能を実行するために滞在する場所 (または部屋)。生産プロセスのメンテナンスが施設内のさまざまなエリアで行われる場合、施設全体が常設の作業場とみなされます。

線量率 - 単位時間当たりの放射線量 (秒、分、時間) (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 38 条)。

潜在放射線量率 - 年間の標準稼働時間における最大の潜在的な有効（等価）放射線量。 (この文書の範囲内)。

工業用放射線照射 - 生産活動の過程におけるすべての人造および自然の電離放射線源からの労働者の被ばく (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 45 条)。

放射線物体 - 人工の電離放射線源を取り扱う組織 (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 49 条)。

スタッフ - 人工放射線源を扱う人（グループ A）、または労働条件によりその影響範囲内にいる人（グループ B）（NRB-99 および OSPORB の「用語と定義」セクションの第 55 条） 99）。

放射線事故 - 設備の故障、作業員（職員）の誤った行動、自然災害、またはその他の理由によって引き起こされる電離放射線源の制御不能。これにより、確立された基準を超える人々の被曝または放射性汚染が引き起こされる可能性がある、または引き起こされる可能性があります。環境(NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 58 条)。

電離放射線源を扱う作業 - 放射線モニタリングを含む、職場における放射線源のあらゆる種類の取り扱い (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 60 条)。

放射性物質を扱う作業 - 放射線モニタリングを含む、職場での放射性物質のあらゆる種類の取り扱い (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 61 条)。

放射線リスク - 放射線照射の結果、人またはその子孫に有害な影響が生じる可能性 (NRB-99 および OSPORB-99 の「用語と定義」セクションの第 62 条)。

周囲線量当量（周囲線量）H(d) - 放射線の方向に平行な直径に沿って表面から深さ d (mm) の MCPE 球状ファントム内に作成された線量当量。組成、フルエンス、およびエネルギー分布で考慮されたものと同じ放射線場内で、ただし単方向です。そしてユニフォーム。周囲線量当量は、球状ファントムの中心と一致する点での放射線野を特徴付けるために使用されます。

基本用語集: トレーニングマニュアル、編。 VA クトコワ。

放射線の影響は決定的である - 電離放射線によって引き起こされる臨床的に検出可能な有害な生物学的影響。閾値を下回ると影響がなく、それを超えると影響の重症度は線量に依存すると想定されます（「用語と定義」の第 70 条）。 NRB-99 および OSPORB-99 のセクション)。

放射線の影響は確率的です - 発生線量閾値を持たず、発生確率が線量に比例し、症状の重症度が線量に依存しない電離放射線によって引き起こされる有害な生物学的影響（「規約」第 71 条） NRB-99 および OSPORB-99 の「および定義」セクション）。

_____________________________

* クリエイティブチームによって開発されました: O.A. コチェトコフ、A.V. シマコフ（リーダー）、Yu.V. アブラモフ、A.G. ツォヴィャノフ (SSC-生物物理学研究所)、VA クトコフ（RRC「クルチャトフ研究所」）、V.Ya。ゴリコフ、A.A. ゴースキー、E.P. エルモリナ氏（ロシア大学院教育医学アカデミー（RMAPO））、E.B. アンティピン氏（連邦政府「Medbiioextrem」）、I.V. バラノフ氏、V.I. グリシュマノフスキー氏、A.P. パンフィロフ氏（安全保障省および緊急事態(DBChS) ロシアのミナトム)、V.A. アルヒポフ（共同核研究所（JINR））。

労働過程におけるストレスの指標に基づく労働条件の分類

指標緊張労働プロセス	労働条件のクラス
	最適	許容できる
	時制らしさ楽な労働	時制平均的な労働レベル	大変な仕事
	時制らしさ楽な労働	時制平均的な労働レベル	1級	2度
5. 動作モード
5.1.				実際の勤務日の長さ
12時間以上	5.2.	交替制勤務	単勤勤務（夜勤なし）	2交代勤務（夜勤なし）
三交代勤務（夜勤）不規則シフトで夜勤あり	5.3. 可用性は規制されています	5.3. 休憩とその期間	規制の中断	十分な持続時間: 作業時間の 7% 以上

不十分な持続時間: 作業時間の 3 ～ 7%

休憩は規制されておらず、長さが不十分です: 労働時間の最大 3%休憩なし 11. 用語と定義労働条件に応じた事業所の認定 - 州の規制を順守しているかどうかの職場の評価規制要件

衛生と労働安全の確保安全な状況患者の滞在と医療スタッフの良好な労働条件。

安全な労働条件とは、労働者の有害かつ危険な生産要素への曝露が排除されるか、そのレベルが確立された基準を超えない労働条件です（「ロシア連邦における労働保護の基本について」No.181-FZ）。

有害な労働条件とは、労働者の身体および/またはその子孫に悪影響を与える有害な生産要素の存在を特徴とする労働条件です。

有害な生産要素とは、従業員への影響が病気につながる可能性がある生産要素です（「ロシア連邦における労働保護の基本について」No.181-FZ）。

労働条件を評価するための衛生基準は、生産環境および労働プロセスのパラメーターが現在の衛生基準からどの程度逸脱しているかを評価できる指標です。

健康とは、肉体的、精神的、社会的に完全に良好な状態であり、単に病気や虚弱がないことではありません（世界保健機関憲章）。

労働強度は労働過程の特徴であり、従業員の中枢神経系、感覚器官、感情領域への負荷を反映します。労働強度を特徴付ける要因には、知的ストレス、感覚ストレス、感情ストレス、仕事量の単調さの度合い、作業モードなどがあります。

危険な生産要素: 急性疾患や突然の急激な健康状態の悪化や死亡を引き起こす可能性のある環境または労働プロセスの要素。

最適な作業条件は、高いレベルのパフォーマンスを維持するための必須条件です。

労働保護とは、労働者の生命と健康の安全を確保するための法的、組織的、技術的、衛生的、治療、予防、リハビリテーションその他の措置を含む、労働の過程における安全を確保するための制度である（「労働者保護の基本について」）ロシア連邦。1999 年 7 月 17 日連邦法 No. 181-FZ)。

職業病とは、有害物質への曝露によって生じる従業員の慢性または急性の病気です。生産係数一時的または永久に職業能力を喪失する結果となる場合（「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」）。連邦法 1998 年 7 月 24 日付 No. 125-FZ)。

職業性疾病率は、年間に新たに確認された職業病および職業中毒患者の数を示す指標であり、労働者 100 人、1,000 人、10,000 人、100,000 人あたりで計算されます。

職業上のリスクとは、雇用契約および法律で定められたその他の場合における職務の遂行に関連する健康または死亡への損害（損失）の可能性です。

効率とは、体の生理学的および精神的機能の可能性によって決定される人の状態であり、必要な期間にわたって所定の品質の一定量の仕事を実行する能力を特徴付けます。

労働日（シフト）とは、法律で定められた日中の労働時間（時間単位）です。

作業エリアとは、従業員の永住または一時的な住居が位置するスペースです。従業員は 50% 以上の時間、常勤の職場に勤務しています。

職場とは、従業員がいなければならない場所、または仕事に関連して到着する必要がある場所であり、直接的または間接的に雇用主の管理下にあります（「ロシア連邦における労働保護の基本について」No.181-FZ））。

常設の職場とは、労働者が労働時間の大部分 (50% 以上、または連続 2 時間以上) を過ごす場所です。作業が異なる箇所で行われる場合作業エリア

、作業エリア全体が恒久的な職場とみなされます（GOST 12.1.005-88）。

労働能力とは、身体的、精神的、感情的能力の総合力によって、一定の量と質の仕事を遂行できる人間の状態です（医療および労働専門知識ガイド）。

分娩の重症度は分娩過程の特徴であり、筋骨格系とその活動を確保する身体の機能系（心血管系、呼吸器系など）に対する主な負荷を反映しています。

労働条件は、人間のパフォーマンスと健康に影響を与える生産環境と労働プロセスにおける一連の要因です（「ロシア連邦における労働保護の基本について」No.181-FZ）。

承認します

連邦長官

現場での監督サービス

そして人間の幸福、

首席国家

ロシア連邦

衛生医

2.2. 職業上の健康

管理

要因の衛生的評価による

労働環境と労働プロセス。基準

および労働条件の分類

環境と仕事量。基準と分類

労働条件の

2.2. 職業上の健康

1. 開発者: 国立産業医学研究所ロシアアカデミー医学; イヴァノボ労働保護研究所の参加により。 FNPR労働安全問題研究所; ロシア国立医科大学。全ロシア鉄道衛生研究所。、サンクトペテルブルク。労働保護研究所、エカテリンブルク。トヴェルスコイ州立大学; 消費者の権利保護と人間の福祉を監督する連邦庁「カラット」の団体や機関のコメントや提案を考慮に入れています。

2. 消費者の権利保護と人間の福祉に関する連邦監視局に基づく州衛生疫学基準委員会による承認を推奨 (2001 年 1 月 1 日の議定書第 2 号)。

3. 2005 年 7 月 29 日にロシア連邦の首席国家衛生医師によって承認されました。

5. R 2.2.755-99「労働環境における要因の有害性と危険性、労働プロセスの厳しさおよび激しさの指標に従った衛生的評価基準と労働条件の分類」を置き換えるために導入されました。 R 2.2/2.6.1.1195-03 (R 2.2.755-99 への補遺 No. 1)。

1. 範囲と一般規定

1.1. この「作業環境要因および労働プロセスの衛生的評価に関するガイド」（以下、「ガイド」という）には、作業環境要因、作業プロセスの厳しさと強度、および作業条件を評価するための衛生基準が含まれています。有害性と危険性の指標に応じた労働条件の衛生的な分類。

1.2. ガイドラインは次の目的で使用されます。

現在の衛生規則および規制、衛生基準の順守について従業員の労働条件の状態を監視し、衛生および疫学的結論を得る。

予防措置の優先順位を確立し、その有効性を評価する。

職場の労働条件の認証と組織内の労働保護に関する取り組みの認証。

従業員の労働条件の衛生的特徴を作成する。

従業員の健康状態の変化と労働条件との関連性の分析（定期健康診断、診断を明確にするための特別検査）。

職業病、中毒、その他の仕事関連の健康問題の事件の調査。

1.3. 職業上のリスクを評価するためのこれらのガイドラインの適用は、その第一段階として考慮されるべきです（R 2.2.1766-03「労働者の健康に対するリスクを評価するためのガイド。組織的および方法論的な基礎、原則および基準」の規定に従って）。。

1.4. 衛生基準を超える環境での労働は、ロシア連邦法「国民の健康の保護に関するロシア連邦法の基本」、「国民の衛生的および疫学的福祉に関する」の違反である。ロシア連邦における労働保護の基本」、および消費者の権利と人間の福祉の保護の分野における監督のための連邦政府機関および認められた権利の範囲内でのその他の規制機関による使用の基礎について有害で危険な労働条件に対する制裁を法律で適用することを義務付けています。

1.5。正当な技術的理由およびその他の理由により、雇用主が職場の衛生基準の遵守を完全に保証できない場合、雇用主は（連邦法 N 52-FZ 第 11 条に従って）人間の健康のために行われる作業の安全を確保しなければなりません。これは、一連の保護措置（組織的、衛生的、衛生的、労働者が要因にさらされる時間を制限する、合理的な作業と休憩の体制、個人用保護具など）を実施することによって達成できます。

1.6. 労働者の専門的活動の特性に起因し、業界、国内または国際法によって規制されている衛生基準を超えること（たとえば、パイロット、船員、ダイバー、消防士、救助隊員などの仕事）が使用の基礎となります。これらの職業における合理的な労働と休憩の体制、および社会的保護措置の確立。これらの専門職における実際の労働条件は、これらのガイドラインに従って評価されます。

1.7. 危険な（極端な）労働条件（クラス 4）での作業は、緊急対応および緊急事態を防ぐための緊急作業を除き、許可されません。この場合、作業は適切な個人用保護具を着用し、その作業のために規制されている制度に従って実行する必要があります。

注記。たとえば、高温炉の修理時間は、「鉄冶金企業の衛生規則」および「非鉄冶金企業の衛生規則」によって規制されています。

1.8. 危険な労働条件で雇用される特定の専門職グループの労働者に許容される接触時間 ( 時間の保護）、雇用主は、「労働者の健康に対するリスクを評価するための組織的および方法論的な基礎、原則および基準」に基づいて、連邦消費者権利保護および人間福祉監督局の管轄部門との合意に基づき定めます。 2.2.1766-03。この場合、労働条件のクラスを 1 段階下げることができます（ガイドの第 5.11.6 項に従って）。 )、ただしクラス 3.1 より下ではありません。

1.9. この文書は以下を対象としています。

労働条件評価業務を行う認定機関（労働条件に基づく事業場の認定）。

労働者に医療を提供する産業病理学および産業医学センター、医療ユニット、診療所、およびその他の治療および予防機関。

雇用主および従業員は、職場の労働条件（出勤時および雇用中）に関する情報を得ることができます。

社会保険および健康保険当局。

1.10. のために個々の種顕著な特殊性を持つ生産、作業、職業（浮遊者、車両運転手、鉄道労働者、ローテーション作業方法など）については、連邦消費者権利保護監督局との合意が必要な業界文書を作成することが推奨されます。人間の福祉 (業界、一般的な職業、仕事の種類に適用される場合)、または連邦消費者権利保護および人間の福祉の監督局の地域部門に関連する - 文書が個々の企業に適用される場合は、特定の地域に固有の作業を行ってください。

2.1. 「国民の健康の保護に関するロシア連邦法の基本」（2001 年 1 月 1 日付け）（第 11 条、第 13 条）。

2.2. 2001 年 1 月 1 日付けの連邦法「人口の衛生および疫学的福祉について」N 52-FZ、2001 年 12 月 30 日に修正。 10.01、30.06、22.08.04 (Art.

2.3. 2001 年 1 月 1 日付けの連邦法「ロシア連邦における労働安全の基本について」N 181-FZ (第 3 条、4 条、8 条、9 条、14 条、21 条)。

2.4. 1996 年 1 月 9 日付けの連邦法「国民の放射線安全性について」N 3-FZ。

2.5. 2001 年 1 月 1 日付けの連邦法「原子力の使用について」N 170-FZ。

2.6. 2001 年 1 月 1 日付けの連邦法「技術規制について」N 184-FZ。

コンサルタントプラス: 注意してください。

この文書の公式テキストにはタイプミスがあるようです。連邦法「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」N 125-FZ は、2000 年 7 月 24 日ではなく、1998 年 7 月 24 日に発行されました。

2.7. 連邦法「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」、日付 01.01.01 N 125-FZ。

2.8. 2004 年 6 月 30 日付ロシア連邦政府令 N 322「消費者の権利の保護と人間の福祉の分野における連邦監督庁規則の承認について」。

2.9. 2000 年 6 月 1 日付けのロシア連邦政府の法令「社会的および衛生的監視に関する規則の承認について」N 426。

2.10. 1997 年 3 月 14 日付ロシア労働省決議「労働条件に基づく職場の認定について」N 12。

3. ガイドで使用する基本概念

労働条件は、人間の活動が行われる労働プロセスと労働環境の一連の要素です。

作業環境における有害要因<*>- 環境および労働プロセスの要因。従業員への影響により、職業病やその他の健康障害、または子孫の健康への損害を引き起こす可能性があります。

<*>ILO の用語では、作業環境における危険因子。

有害な要因としては次のようなものが考えられます。

物理的要因 - 温度、湿度、対気速度、熱放射。非電離電磁場 (EMF) と放射線 - 静電場。一定磁場（地下磁場を含む）。工業用周波数 (50 Hz) の電界および磁界。 PC によって作成されるブロードバンド EMF。無線周波数範囲の電磁放射。広帯域電磁パルス。光学範囲の電磁放射（レーザーおよび紫外線を含む）。電離放射線。産業騒音、超音波、超低周波音。振動 (局所的、一般的); 主に線維形成作用のあるエアロゾル（粉塵）。照明 - 自然（欠如または不十分）、人工（不十分な照明、照明の脈動、過剰な明るさ、輝度分布の大きな不均一性、直接および反射のグレア）。帯電した空気粒子 - エアロイオン。

- 化学的要因- 化学合成によって得られる、および/または使用される化学分析方法の管理のために得られる、生物学的性質の物質（抗生物質、ビタミン、ホルモン、酵素、タンパク質製剤）を含む化学物質、混合物。

- 生物学的要因- 微生物生産者、細菌製剤に含まれる生細胞および胞子、病原性微生物 - 感染症の原因物質。

- 労働過程の要因.

仕事の難しさ- 分娩過程の特徴。その活動を保証する筋骨格系および身体の機能系（心血管系、呼吸器系など）に対する主な負荷を反映しています。分娩の重症度は、物理的な動的負荷、持ち上げられ移動される荷物の質量、常同的な作業動作の総数、静的負荷の大きさ、作業姿勢の性質、体の傾きの深さと頻度によって特徴付けられます。、空間内の動き。

労働強度は労働過程の特徴であり、主に労働者の中枢神経系、感覚器官、感情領域への負荷を反映します。労働の強度を特徴付ける要因には、知的ストレス、感覚ストレス、感情的ストレス、負荷の単調さの程度、作業モードなどがあります。

危険な作業環境- 急性疾患や突然の急激な健康状態の悪化や死亡を引き起こす可能性のある環境および労働過程の要因。量的特性と作用期間に応じて、作業環境内の特定の有害な要因が危険になる可能性があります。

労働条件の衛生基準 (MPC、PDU) - 毎日 (週末を除く) 8 時間労働、週 40 時間以下の労働環境における有害要因のレベル。 勤務期間全体を通じて病気や健康状態の異常を引き起こしてはなりません。現代の研究方法によって、現在とその後の世代の仕事の過程で、あるいは長期的な人生の中で発見されたものです。衛生基準を遵守しても、過敏症の人の健康上の問題が排除されるわけではありません。

注記。 8 時間の勤務シフトを考慮すると、衛生基準が正当化されます。より長いシフトの場合、ただし週あたり 40 時間を超えない場合、労働の可能性については、消費者の権利保護と人間の福祉に関する連邦監視局の管轄部門と、健康指標を考慮して合意する必要があります。労働者（定期健康診断などによる）、労働条件に関する苦情の存在、および衛生基準の遵守義務。

4. 衛生の一般原則

労働条件の分類

4.1. 衛生基準は、作業環境要因および労働プロセスのパラメーターが現在の衛生基準からどの程度逸脱しているかを特徴付ける指標です。労働条件の分類は、感染症の病原体を扱う作業を除き、吸入または皮膚との接触を除外すべき物質（抗腫瘍薬、エストロゲンホルモン、麻薬性鎮痛薬）を扱う場合を除き、指定された逸脱を区別する原則に基づいています。、潜在的な危険について、労働条件を特定の危険クラスに分類する権利を与えます。

4.2. 従来、労働環境要因や労働プロセスの実際のレベルと衛生基準との乖離の程度に基づいて、有害性や危険性の程度に応じた労働条件が次のように分類されています。 4 つのクラス: 最適、許容、有害、危険。

衛生基準の超過の程度および労働者の身体の変化の深刻さに関する有害な労働条件<*>条件付きで有害度を 4 段階に分けます。

<*>主に使われる分類は、品質特性労働者の身体の変化。健康問題のリスクに関する情報が蓄積されるにつれて、定量的な指標で補足されます。

1級3級 (3.1) - 労働条件は、衛生基準からの有害な要因のレベルの逸脱によって特徴付けられます。機能的な変更を引き起こすため、通常は復元されます （次のシフトの開始時よりも）長い時間で）有害な要因との接触を遮断し、健康被害のリスクを高めます。

2級3級 (3.2) - 原因となる有害な要因のレベル 永続的な機能変更、ほとんどの場合、 職業に起因する疾病の増加（これは、一時的な障害を伴う罹患率の増加、そしてまず第一に、これらの要因に対して最も脆弱な臓器やシステムの状態を反映する疾患によって現れます）、 職業病の初期の兆候または軽度の形態の出現（職業上の能力を失うことなく）長期間の暴露後に生じる （多くの場合、15年以上経ってから);

3級3級 (3.3) - そのようなレベルの労働環境要因によって特徴付けられる労働条件。その影響により、原則として、労働活動期間中に軽度および中等度の重度の職業病（労働能力の喪失を伴う）の発症が引き起こされる。 慢性（職業）病状の増大。

4級 3級 (3.4) - 重度の職業病（一般的な労働能力の喪失を伴う）が発生する可能性のある労働条件では、慢性疾患の数が大幅に増加し、一時的な労働能力の喪失を伴う罹患率が高くなっています。

危険な（極端な）労働条件 (4年生)作業環境要因のレベルによって特徴付けられ、勤務シフト中（またはその一部）の影響により生命への脅威が生じ、重篤な形態を含む急性労働災害を発症する高いリスクが生じます。

5. 衛生基準と分類

労働要因の影響下での労働条件

環境と労働プロセス

5.1. 化学的要因

5.1.1. 最大および平均シフト濃度に基づいて作業エリアの空気中の有害物質の含有量を監視するための一般的な方法論的アプローチが付録に記載されています。 9. 化学的要因のレベルに応じた 1 つまたは別のクラスの危険および危険への作業条件の割り当ては、表に従って実行されます。 1.

表1

労働条件に応じたクラス

物質 (MAC、回を超える)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ 有害物質* │ 労働条件の種類 │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │許容できる│ 有害 │危険 - │

│ │ │ │ニューヨーク │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│有害物質１～４│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│危険等級<1>, │最大│3.0 │10.0 │15.0 │20.0 │ │

│リストを除く―│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│下 │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│おそ- │物質- │急性-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va, │direct - │ max│2.0 │4.0 │6.0 │10.0 │ │

│情報│危険 │怠け者 │ │ │ │ │ │

│dey- │for │毛皮 - │ │ │ │ │ │

│エフェクト│開発│ニズム │ │ │ │ │ │

│急性 │アクション│ │ │ │ │ │

│オルガ-│毒-│<2>, │ │ │ │ │ │ │

│低刺激性 │塩素、 │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │イライラ - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │圧力 │ max│2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │行動│ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │発がん性物質<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │有害物質│ ss │2.0 │4.0 │10.0 │ │ │

│ │複製用 - │ │ │ │ │ │

│ │健康 │ │ │ │ │ │

│ │人<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│大 - │アレルギー - │高 - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ベン - │ニューヨーク<5>│危険 │max│ │3.0 │15.0 │20.0 │ │

│ニュース│ §───┼───┼─────┼─────┼──── ──┼──────┼ ──────┤

│デイ- │ │中程度│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│効果│ │危険 │max│2.0 │5.0 │15.0 │20.0 │ │

│に §───┴───┼───┼─────┼── ────┼────── ┼──────┼──────┤

│オルガ-│抗腫瘍│ │ │ │+ │ │

│イズム │薬用 │ │ │ │ │ │

│ │薬、ホルモン│ │ │ │ │ │

│ │(エストロゲン)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │麻薬 │ │ │+ │ │ │

│ │鎮痛剤<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>GN 2.2.5.1313-03「最大許容値│」に準拠

│作業エリアの空気中の有害物質の濃度（最大許容濃度）」、│

それに追加。 │

│ <2>GN 2.2.5.1313-03、GN 2.2.5.1314-03│に準拠

│「有害物質の安全暴露レベル（ESL）の目安│」

│作業エリアの空気中の物質」、それらおよびセクション 1 への追加、│

│2 アプリこのガイドの 2。 │

│ <3>GN 1.1.725-98「物質リスト│」に準拠

│製品、生産プロセス、家庭と自然│

│「ヒトに対する発がん性因子」および付録 3 のセクション 1、2│

│このガイドの（アスベスト含有粉塵は次に従って比較されます│）

│テーブル 3)。 │

コンサルタントプラス: 注意してください。

この文書の公式テキストにはタイプミスがあるようです。

N 11-8/240-02 ではありません。

│ <4>SanPiN 2.2.0.555-96「衛生的│」に準拠

│女性の労働条件に関する要件」、方法論的な推奨事項│

│N 11-8/240-02「危険な生産施設の衛生評価│

│リプロダクティブ・ヘルスに有害な要因と生産プロセス│

│人間の健康」; 分類に関する詳細な検討文書│

│OECD加盟国における生殖毒性に関する制度/OECD│

│試験と評価に関するシリーズ No. 15. パリ: OECD。 1999年と│

│アプリこのガイドの 4. │

│ <5>GN 2.2.5.1313-03、その修正および│

│アプリこのガイドの 5. │

│ <6>受領時および使用時に次のことが義務付けられている物質│

│次の場合、作業者の呼吸器官および皮膚との接触を除外します│

│承認された方法を使用した作業エリアの空気管理の義務化│

│(GN 2.2.5.1313-03 に準拠、その追加、セクション│

│1、2アプリ。このガイドの 6)。 │

│ <7>規定値を超えると急性の症状を引き起こす可能性があります。

│致命的な中毒を含む。 │

│「+」 - 空気中の有害物質の濃度に関係なく│

│作業エリアの作業条件はこのクラスに属します。 │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. を含む物質による労働条件の有害性の程度

実測値を比較する際に1つの基準値を設定します。

対応する最大許容濃度 (MAC) を使用した濃度、または

平均シフト (MPC)。 2 つの MPC 値の存在には評価が必要です

最大シフトと平均シフトの両方に関する労働条件

最終的には労働条件のクラスが確立されますが、

もっと高度な有害。

5.1.3. 急性中毒の発症に危険な物質について

MPC および発がん物質との実際の濃度の比較

(付録 3) - 最大許容濃度。これらの物質が存在する場合には、

2 つの基準があり、作業エリアの空気は次のように評価されます。

平均濃度と最大濃度をシフトします。補足

文字列値は、取得された結果を比較するために使用されます

「危険有害性クラス 1 ～ 4 の有害物質」の表。 1.

たとえば、実際の平均シフトの超過の倍数

発がん性物質として分類される物質の濃度が比較されます。

「発がん性物質」の行、およびこの物質が追加の場合

MPCが設定されており、上限を超える割合

濃度は最初の行に指定された値と比較されます

「危険有害性クラス1～4の有害物質」（<= ПДК).

したがって、急性疾患の発症に有害な物質については、

最大許容濃度に加えて、中毒、およびアレルゲンには最大許容濃度があり、

得られたシフト平均濃度は、次の値と比較されます。

同一回線のMPCを超える多重度。

5.1.4. 総和効果を伴う一方向作用の複数の有害物質が作業エリアの空気中に同時に存在する場合（付録 1）、それらのそれぞれの実際の濃度の MPC に対する比率の合計を計算することから始まります。結果の値は、許容可能な動作条件に相当する 1 (組み合わせの許容限界) を超えてはなりません。得られた結果が 1 より大きい場合、作業条件の危険クラスは、表のその行の 1 の超過の倍数によって確立されます。これは、組み合わせを構成する物質の生物学的作用の性質に対応するか、同じ表の最初の行に従っています。

注記。多くの化合物で認められる増強効果は、通常、高レベルの曝露で見られます。最大許容濃度に近い濃度では、加算効果が最もよく観察されます。これはまさに、そのような組み合わせを評価するために定められた原則です。

5.1.5. 多方向に作用する 2 つ以上の有害物質が作業場の空気中に同時に存在する場合、化学的要因に対する作業条件のクラスは次のように設定されます。

濃度が最高クラスおよび有害度に相当する物質の場合。

クラス 3.1 に相当するレベルの物質がいくつ存在しても、労働条件の有害性の程度は増加しません。

クラス 3.2 レベルの 3 つ以上の物質は、作業条件を次の有害度 - 3.3 に移行します。

クラス 3.3 レベルの 2 つ以上の危険物質は、作業条件をクラス 3.4 に移行します。同様の方法で、クラス3.4からクラス4への移行が実行されます-危険な労働条件。

5.1.6. 1 つの物質が複数の特定の影響 (発がん性物質、アレルゲンなど) を持っている場合、労働条件の評価はより高い有害性の程度に従って実行されます。

5.1.7. 皮膚に浸透し、対応する基準 - MPL (GN 2.2.5.563-96「有害物質による皮膚汚染の最大許容レベル (MPL)」による) を持つ物質を扱う場合、作業条件のクラスは次に従って確立されます。テーブル。「危険有害性クラス 1 ～ 4 の有害物質」の行の 1。

5.1.8. ESLV を基準とする化学物質（GN 2.2.5.1314-03「作業エリアの空気中の有害物質のおおよその安全暴露レベル（ESEL）」による）は、表に従って評価されます。「危険有害性クラス 1 ～ 4 の有害物質」の行の 1。