1秒zupでの賃金の指数化。 1C の人員配置テーブルの変更

ロシア連邦労働法第 134 条の規定によれば、雇用主は従業員にレベルの向上を提供しなければなりません。賃金成長のせいで消費者物価商品やサービスに関して。指数化手順（労働組合の意見を考慮して）は、労働協約または組織の現地規制法に規定されています。この記事では、1C の専門家が、「1C: 給与と人事管理 8」第 3 版 (平均収入のさらなる再計算を含む) の人員配置表と従業員料金表の現在の料金表をインデックス化する方法を説明しています。

「1C: 給与と人事管理 8」(第 3 版) のインデックス作成は、通常、次の 2 つのタスクを意味します。

人員配置表のインデックス化 - 人員配置表の料金表の段階的な変更 (プログラムで使用されている場合)。
従業員料金表の現在の料金表のインデックス化 - 平均収入のさらなる再計算による料金表の引き上げ。

プログラム「1C: 給与および人事管理 8」エディション 3 で履歴が保存された人員配置テーブルが維持されている場合、人員配置テーブルのインデックス作成が可能です ([設定 - 人事] メニューの「人員配置テーブルの維持」および「人員配置テーブルの変更履歴の維持」フラグ)レコード - スタッフ配置テーブルの設定が選択されています)。

索引付けは、文書「人員配置の変更」で実行されます。インデックス付き位置の選択は、[位置の変更] ボタンを使用して実行されます。 [インジケーターを入力] ボタンをクリックして、合計関税率の構成を決定するものとして給与計算設定でマークされているインジケーターを指定します。これらの指標の値に指数化係数を乗じることで指数化することができます（図1）。

米。 1. 料金表グループとグレード (カテゴリー) が示されている人員配置表のインデックス化を行うには、まず料金表グループの承認 (メニュー給与 - 料金表グループの承認) を実行する必要があります。

料金体系の料金表の変更を料金グループ承認文書の人員配置表に反映するには、「人員配置表の変更」ボタンをクリックします。この場合、文書「人員配置表の変更」が自動的に作成されます。プログラムにおける人員配置表の指数化は、自動的に従業員の収入の指数化につながるわけではなく、平均収入の計算には影響しません。

従業員料金の現行料金の指数化

1C: 給与および人事管理 8 プログラム、第 3 版のバージョン 3.1.3 以降、従業員関税率の現在の関税率の指数化は、単純に関税率の引き上げで表現されるのではなく、他の税率の変更と組み合わせることができます。合計料金の構成を決定する料金。この場合、スライド係数は指定されていませんが、以前の合計料金率に対する新しい合計料金表の比率として計算されます。従業員料金の現在の料金の指数化は、予定見越額の変更文書 (メニュー給与 - 従業員給与の変更 - 作成ボタン) を使用して実行されます。

システムによって関税率の上昇が指数化として認識されるようにするには、つまり、平均収益を計算するための増加係数を示すために、予定見越額の変更文書で、収益の指数化として考慮するフラグを設定する必要があります (図 1)。 2)。

米。 2. 従業員の収入の指数化

このフラグは、従業員の収入がインデックス化されている (メニュー [設定] - [給与]) フラグによって給与インデックス化メカニズムを使用する機能が有効になっている場合にドキュメントで使用できます。 [選択] ボタンまたは [入力] ボタンを使用して、収入が指数化の対象となる従業員のリストを作成する必要があります。次に、従業員給与の変更文書の「インジケーターを記入」ボタンをクリックすると、固定値を入力できるウィンドウが開きます (固定値 - 図 2 を参照)。または、事前に入力された値を再計算できます。数学的演算（加算、乗算）。たとえば、合計料金率の構成を決定する給与、時給、またはその他の指標に乗算する係数を示します。「収入の指数化に関する注文」ボタンをクリックして、従業員の収入の指数化に関する注文の印刷フォームを生成します。

企業が料金表グループを使用している場合は、文書「料金表グループの承認」(メニュー「給与」-「料金表グループの承認」)の「計画料金変更」ボタンをクリックして、文書「計画料金の変更」を登録できます。

給与指数を計算するには、「組織への採用」、「組織への人事異動」、または「計画見越額に関する情報の入力」という文書を使用して、従業員に事前定義された計算タイプ「給与指数」と計算方法「給与指数」を割り当てる必要があります。組織の従業員の」。「組織の従業員の予定発生額に関する情報の入力」文書で給与を増加させる場合、この増加分が表示されます。文書のヘッダーで属性「収益のインデックス」にフラグを設定する必要があります。同時に、「従業員」の表形式セクションに追加の詳細が表示されます：「前の収入」、「後の収入」、「増加」、「固定指数化」。注記。

これらの措置は、昇給額が基準期間に基づいて従業員に支払われるべき物価スライド額を超えない場合にのみ実行する必要があります。「前の収入」の詳細には、指数化を含む、増加の前月の月末現在の収入額（指数化ベースに含まれるすべての計画見越額）が表示されます。「所得後」の詳細は、物価スライド分を除いた増加分を考慮した所得金額を示します。「増加」の詳細は、収入が増加した金額を示します。「固定指数化」の詳細には、「調整前収入」と「調整後収入」の差額が表示されます。例を見てみましょう。

2011 年 4 月の時点で、従業員の給与は 2,500 フリヴニャでした。 (他に見越の予定はありません)。彼の指数計算の基準期間は 2004 年 1 月です。 2011 年 4 月に予定されている指数は 1368.96 UAH です。 4 月に、従業員の給与が 500 フリヴニャで増加します。増加額は計画された物価スライド量よりも少ない。彼の場合、追加の詳細として、「最大収入」 = 3,868.96 UAH と表示されます。 (給与 2500.00 + 指数 1 368.96)。「その後の収入」 = 3,000.00 UAH。 (給与 3000.00)。「増額」 = 500 UAH。「固定インデックス」 = 868.96 UAH。 (「前の収入」3,868.96 – 「後の収入」3,000.00)。

「計画有給休暇」タブでは、給与の増加が表示され、その「金額」が 3,000 UAH で示され、「アクション」属性が「変更」状態に設定され、増加日が 04/01/ として示されます。 2011 年。2011 年 4 月の文書「組織の従業員の給与の計算」では、データを入力して見越額を計算すると、次の結果が得られます: 日別給与 = 3,000 給与指数 = 868.96

インデックス量は、指定された固定インデックスと同じです。 2011 年 5 月、6 月、7 月にも同額の指数化が行われる予定です。新しい基準指数化期間（2011 年 4 月）の指数化係数は 0 です。8 月の指数化係数は 0.012 で、2011 年 8 月の「組織の従業員への給与の計算」という文書では、以下を考慮した指数化計算を取得しています。口座固定指数化と 11,52 に等しい係数による指数化 (指数化ベース 960 UAH * 指数化係数 0.012): 日別給与 = 3,000 給与指数化 = 880.48 (固定指数化 868.96 + 11.52)

この例では、インデックス量は 868.96 UAH です。賃金は固定され、その後の賃金額が増加するまでその額が支払われますが、その増加額は指定された固定額を超えなければなりません。次回の昇給が一定額を超えない場合は昇給が行われ、以前に固定されていた物価指数が加算されます。

次回の昇給時に物価スライド権が発生し、物価スライド額が昇給額を上回った場合は、給与を増額し、以前に固定されていた物価スライド額を維持し、その月の物価スライド額を加算する必要があります。昇給額は、次回の昇給賃金を考慮して決定されます。

計算月の昇給額が物価スライド支給額を超える場合は、その月を消費者物価指数の計算の基準月とします。インデックス化は請求月には支払われません。消費者物価指数は、さらなる指数化の請求月の翌月から、指数化のしきい値を超えるまで発生ベースで計算されます。

ABBYY ウクライナ専門家

賃金スライドの要件は、原則として、雇用主によって必須の要素とはみなされていません。労働関係。ただし、その必要性は確立されています労働法 RF。

芸術に従って。労働法第 134 条では、実質賃金水準の上昇を確保するために、商品やサービスの消費者価格の上昇に関連した賃金のスライド化が含まれています。関連する予算から資金提供を受ける機関は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた方法で賃金のスライドを実行します。また、その他の雇用主は、労働協約、協約、地方規制によって定められた方法で賃金のスライドを実行します。

「1C: 予算機関の給与と職員」の構成で、すべての法的規範を考慮して組織の従業員の給与の増加を実現するために、包括的な一連のアクションが提供されます。

関税率変更の登録人員配置表(プログラム内で人員配置表を維持することを条件とします);

関税率の値上げ（日額・時間当たりの料金率、公務員給与・階級給（公務員）、公務員給与）軍の階級および軍事職（軍人）の給与）従業員の給与。

従業員の収入指数係数を入力します (平均収入を計算する際に指数化が考慮されるため)。

機関が関税カテゴリー（関税表）に従って賃金を使用する場合は、関税カテゴリーごとの関税率のサイズの変更を登録することも必要になります。

「」を使用することで、 昇給アシスタント「（メニュー「給与計算」／「所得スライド」）では、従業員の税率（官給）の引き上げ額、職員給与、料金区分、所得スライド係数を登録できます。

「昇給アシスタント」には 3 つの動作モードがあります。

· 昇給（官給、階級給）- 機関の従業員の関税率（公的給与）の増加と給与額を職員配置表に登録する。

· 料金カテゴリーの増加（料金表に基づく給与）- 関税率の引き上げをディレクトリに登録する料金カテゴリー;

· - 収益スライドの包括的な中止を実行する。

給料を上げるモードで働きます。

アシスタントと協力する最初の段階では、「公務員給与の増加」項目を選択します。

2 番目のステップでは、収益の増加日と増加係数を指定する必要があります (図 2)。収益増加係数は、現在の金利に乗算する数値です。

チェックボックスを使用して、インデックス作成を実行するかどうかを指定します。 従業員の給与および/またはインデックス作成 人材派遣の給与.

スイッチを使用して、新しい料金率 (給与) を計算する際の丸めルールを設定します。

アシスタントとの作業の第 3 段階では、[従業員の給与] タブと [人員配置表] タブで、必要に応じて手動で変更を加えます。

全ての情報を入力し、入力内容を確認したら「完了」ボタンをクリックしてください。

自動インデックス作成の結果に関する情報は、アシスタントフォームにメッセージとして表示されます (図 4)。この後、アシスタントフォームを閉じてかまいません。

給与スライドを変更する場合 「昇給アシスタント」プログラムでは次のレコードが生成されます。

「収益スライド」チェックボックスをオンにした組織の「人事異動」とスライド係数を文書化します（図5）。

組織の「人員リスト」登録情報の変更（図6）。

図5

履歴表示モードで作業し、最後の増加をキャンセルします。

モード選択時 履歴を表示し、最後のプロモーションを元に戻すアシスタントを使用すると、に登録されているユーザーに関する情報を表示できます。情報ベース収益の指数化を行い、最後の指数化の完全なキャンセルを実行します。これには、人員配置表からのエントリの削除、「人事異動」文書のキャンセル、登録された指数化係数に関する情報、料金カテゴリの料金に関する情報の削除が含まれます。

メニューには昇給日の一覧が表示されます。日付を選択すると、その日付に登録された収益の指数化に関連する変更のリストが表示されます。「次へ」ボタンをクリックすると、時系列的に最後の増加を取り消すことができます。昇給のキャンセル操作は元に戻すことができないため、実行する前にユーザーに追加の確認が求められ、回答が肯定的であれば、最後の収益のインデックス化は完全にキャンセルされます。

次の機能に注意してください。

1) 育児休暇中の従業員の場合、ここでの給与の割り当ては、従業員が給与と福利厚生の両方を受け取ることを意味します。したがって、労働スケジュールを短縮して勤務しない従業員は除外されるべきです。

2) 部門ごとに異なるインデックス係数がある場合は、人員配置テーブルを手動で変更する方が便利です。そして、給与（レート）の指標化は「人事異動」という文書によって行われます。

このプログラムは、文書「組織の従業員の予定見越額に関する情報の入力」（メニュー「給与計算」/「定数見越額」）を使用して、変更された支払金額を手動で入力する場合のオプションと、さらに増加するための指数化係数を提供します。文書「収入スライド係数の入力」（メニュー「給与計算」/「収入スライド係数の入力」）を使用して平均収入を計算します。

賃金スライドは雇用主の法的義務ですが、責任ある従業員は、1C プログラムでこの操作を正しく実行する方法について疑問や問題に直面することがよくあります。この記事では、上記の操作を完了する際の微妙な違いについて詳しく説明します。

この記事では次のことを学びます:

賃金スライドは 1C で正式に定められていますか?
1C プログラムで賃金を指数化する方法。
何ですか重要な機能 1Cプログラムにおける賃金指数化。
「組織の人事異動」文書で収益をインデックス化する方法。

労働法ロシア連邦（第 134 条）は、企業、民間企業、およびさまざまな事業に従事するさまざまな起業家における賃金およびあらゆる種類の物質的報酬の増額手続きを規制しています。労働活動雇用された従業員の関与により。この条項は、最低生活水準、ロシアの地域物価の変動、経済の他の要素に関連する財務指標を変更する際にビジネスマンが直面する指数化プロセスなどを規制するものである。

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こうした変化は常にドキュメンタリーの形で反映されるだけでなく、視覚的にも反映されるべきです。特別番組、特定の機関の労働活動を規制します。このようなデジタルサポートには、一連の 1C プログラムが含まれており、これには、1 つの係数に従って、または異なる指標に従って、組織の異なる構造部門ごとに実行される従業員の給与の指数化も含まれる必要があります。

1C プログラムで賃金を指数化するにはどうすればよいですか?

1C プログラムで実行される賃金増加のプロセスは、一貫して実行する必要があるゆっくりとしたアクションです。 インデックス作成ほとんどの場合、この作業は責任者のコンピュータ上で実行されます。主任会計士または彼の代理人。

最初のステップは、従業員の給与に変更を入力する必要がある情報のブロックを選択することです。そこで、適切なフィールドに入力する必要があります。

組織 (通常、組織名は自動的に入力されます);
昇給日。
増加係数 (増加率に応じて)。

新しい給与を計算するための四捨五入フィールドに適切なメモを入力し、各従業員の給与を手動で設定することを忘れないでください。新しい給与水準は、以前の料金水準に係数を乗じた水準に対応する必要があるため、ここで注意することが重要です。

1C プログラムにおける賃金スライドの重要な特徴

インデックス登録手順全体が完了すると、1C プログラムは 2 つの重要な文書、「組織の人事異動」と「組織の人員配置スケジュール」を生成します。これらの文書は、責任者のコンピュータの適切なセクションに配置されます。これらの書類では、入力された情報が正確であることをもう一度確認する必要があり、その後、会社の従業員の賃金のスライド化が成功したと言えます。

従業員に対する重要な報酬の指標化は、無給または欠員を含むすべてのポジションおよび欠員に適用されることに留意する必要があります。産休。したがって、たとえ人が現時点で職場を欠席している場合、1C プログラムでは、彼にも賃金スライド手続きを適用する必要があります。

1C プログラムでインデックスを作成し、対応する命令を発行した後、責任者または、直属の上司は部下と追加の協定を作成し、昇給の事実を従業員全員に通知し、その後雇用契約に添付する必要があります。

「組織の人事異動」文書で収益をインデックスするにはどうすればよいですか?

1C プログラムで必要な書類を作成したら、そのうちの 1 つで収益をインデックス化する必要があります。この手順それは簡単です。適切な場所 (インデックス項目の反対側) にあるボックスをチェックするだけで、プロセス全体が自動的に行われます。この手法は、企業がインデックス化を実行する場合に使用されます。異なる係数そしてさまざまな構造部門についても。

部門間および構造単位間の再編（欠員の解消、役職の変更など）が暗示されない限り、文書「組織の人員配置リスト」に変更はありません。

添付ファイル

給与指数に関する注文.doc
報酬に関する規定（断片）。給与指数化.doc

購読者のみが利用可能

給与スライドに関する注文 (サンプル).doc
報酬規程（見本）給与指数化.doc

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この記事では、組織の従業員の給与を 1C ZUP でインデックス化する方法について説明します。ロシア連邦労働法第 134 条に基づくもので、商品やサービスのコストは定期的に上昇するため、雇用主は従業員の給与を増額しなければならないと定められています。組織が予算から資金調達されている場合、指数化はロシア連邦の労働法、さまざまな法律、または労働協約に従っても実行されます。

賃金の指数化によって、まず第一に、企業全体とその個々の部門または支店の両方の関税率、つまり給与の増加を理解する必要があります。この係数の値は今後、休暇や出張、平均収入などを計算する際に利用される予定だ。

1C ZUP で給与指数化を実行するには、プログラム内のいくつかのステップを完了する必要があります。最初に行う必要があるのは、必要な設定が設定されていることを確認することです。「設定」セクションで「給与計算」項目を選択します。収益がデータベース内でインデックス化されることを示すチェックボックスは必須です。

また、人員配置の記録と履歴が確実に維持されるようにする必要があります。これらのオプションが利用可能かどうかを確認するには、「人事管理」項目を選択し、「人員配置テーブルの設定」リンクをクリックする必要があります。

リリース 3.1.3 以降、プログラム内でインデックスを作成するために、「人事」セクションにある特別な文書「人員配置表の変更」があります。新しい文書を作成し、変更と組織が有効になる日付を記入します。表に記入します。パーツを変更するには、「変更」ボタンをクリックして、必要なスケジュール単位を追加します。

右側の「詳細」ボタンをクリックし、「表示されるインジケーター」を選択すると、チェックボックスを使用してインジケーターの表示を制御し、ドキュメント内で必要なインジケーターのみを表示できます。次に、「インジケーターを入力」ボタンをクリックし、開いたウィンドウで「給与」インジケーターの係数を 1.1 に設定します。

確認後、この係数を考慮してドキュメント内のすべての行の値が再計算されます。文書の下部にある「署名」リンクをクリックすると、組織の責任者と人事部門の責任者を指定できます。将来的には、スケジュール変更オーダーの印刷形式で表示され、「変更オーダー」ボタンから印刷できるようになります。次に、その文書を実行します。